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未签订劳动合同是赔偿双倍工资吗，怎如果是的话请问怎么申请呢？
劳动者,劳动合同,用人单位未签订劳动合同是赔偿双倍工资吗，怎如果是的话请问怎么申请呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
未签订劳动合同是赔偿双倍工资吗，怎如果是的话请问怎么申请呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有签订，按照法律规定，员工是可以要求用人单位给予双倍工资的。
双倍工资的给付时间应当是直到用人单位与员工签订书面劳动合同为止。但是如果用人单位一直不跟劳动者签订，这个双倍工资最长是11个月， 再加上一个月的宽限期，也就是一年的时间。
那么如果超过一年，是不是就此不了了之了呢？当然不是。因为法律规定了，如果超过一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。所以这个双倍工资的惩罚是有期限的。
如果公司确实违反了这个规定，而且也在索要双倍工资的期限之内，建议劳动者尽快申请劳动仲裁，因为如果过了诉讼时效就没法再要了。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
支付二倍工资的时间为用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直没有与劳动者签订书面劳动合同的，应满一年的前一日双倍工资，双倍工资最多计算十一个月，这里还要注意一个诉讼时效的问题，劳动争议案件的诉讼时效只有一年，应在一年内申请仲裁。因双倍工资具有惩罚性，在用人单位能证明工资组成时，只计算正常工作的工资，一般会扣除奖金及其他福利待遇。（成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
回答于 2019-09-11 08:43:50
未签订劳动合同应该赔偿双倍工资的，不过有些细节是要把握关键的，具体情况分析如下：
1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当自用工之日起满一个月的次日至终止书面劳动合同当日按月支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算。
3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者按月支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算。
发生上述情况的话，建议你首先收集证据，如存在劳动关系的材料，入职时间证明材料等，然后向当地的劳动争议仲裁部门提出申诉要求以《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”有裁决下来就不怕企业不乖乖支付双倍工资了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.给予当事人一个月的“宽限期”：建立劳动关系的一个月之内，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，没有任何法律责任。
2.支付二倍工资：建立劳动关系后，公司未与劳动者订立书面劳动合同的第二个月至第十二个月期间，应当向劳动者支付二倍工资，并与劳动者及时补订书面劳动合同。
3. 视为已订立无固定期限劳动合同：建立劳动关系后，公司未与劳动者订立书面劳动合同的满十二个月的当日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，公司不需要支付劳动者二倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动合同法的规定，单位未依法予以劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍的工资。
第一，根据劳动合同法的规定，单位自用工之日起，应该与劳动者签订劳动合同。单位用工时没有签订的，应该在一个月内签订劳动合同。单位没有签订劳动合同的，应该自用工之日起满一个月。一年的期间向劳动者支付二倍的工资。也就是说劳动者。该单位没有签订劳动合同的情况下，最长可以得到11个月的双倍工资。
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