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新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？
领导,的人,你的新来的领导跟老领导不和，把我划到老领导的线上。老领导对我并不好。我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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有需要的时候，不妨表演表演。
成年人的世界，需要真情流露的机会其实并不多。
绝大多数时候，成年人会不得不“依场而行”，做出许多不走心（甚至违心）的动作。
如睁眼说瞎话，把无能者赞为文曲星下凡；
如明明啥都明白，但就是装成单纯无辜小白兔；
......
总之把握“达成目的”的核心，（平时）总结好台词，场面合适时表演就好。
表演时还要“看人，下菜”，如领导能力、自信心越不强，就要适当装傻、扮弱，不使对方轻易就有了威胁感；
以此类推。
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性格不主动，那就静待。
有些人怎么努力，都做不到“主动凑”的活计。
这不是缺点，这只是行事风格，以及经历的原因。
这也没多大关系。相比做不擅长的事，有时原地不动还能更安全些。
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静待，温和地静待。
不露出锋芒，不太过使力，随波逐流。
待新领导适应了环境，也适应了彼此的存在，就一切平静。
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总之，被新领导划到另一条线上，且伴随着一些动作，那的确很不好受。
对前途越有想法，就越是如此。
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但这种现象其实并不特殊、稀有。这更多是生存和竞争的锅，是领导心怀不安的另一个体现。
尤其是“新来的”领导，更是“建立印象、稳固印象、靠印象看人”的阶段——越是不自信的、能力欠缺的领导，就越是如此。
理解了这一点，（自己的）不安感就会消减一半。
剩下的一半，则交给运作——如往前凑，或安静地等待。
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给“新来的领导”适应和观察的时间，也给彼此相处、了解的机会。
待工作逐渐稳定、（领导的）不安感慢慢消失，那便各就各位。
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平静对待，就好。
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人在单位，装该就装
从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的工作，不可以选边站，只要自己过硬，其他的都不够分量影响你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在社会，难免遇到“党争”，如果你还年轻，应该关注的是自身职业的发展，目前这家公司平台怎样，是否值得你继续学习深造，如果值得继续留下来，那么请先把事情做好，让领导们无话可说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，总有许多事情让人难耐。就比如新领导和老领导不和，把题主划到老领导线上这种事情，就实在让人头疼不已，也不得不让题主腾出精力和时间有所防范，有所行动。
其实，老领导对题主好不好已是过去式，已经无所谓了。毕竟老领导已离开单位，好与不好，那纯属个人之间的私谊，与新领导没有二角钱关系。这是其一，其二，新领导刚上任，就对单位下属员工进行划线，实在不应该，且不说单位内部有无这线那线，即便有，也犯不着如此大动干戈，刚上任就将单位分成两个阵营，这是不是有失单位工作初衷，实在对单位工作有百弊而无一利。其三，站在个人利益角度，凭空将下属分成两派，尤其将题主划入老领导线上，这不是自己给自己树立对手，自己给自己垒墙，自己和自己过意不去？其四，上级部门安排新领导来单位主持工作，是让新领导带领全体员工努力工作，争创优质效益的，不是安排其来搞内讧，闹矛盾的。新领导如此行事，单位工作效率和效益从何谈起？
对于上述情况，作为题主也好说。一是保持沉默，冷静处之。既然领导热衷于划线，那就随他好了，题主尽可保持沉默，专心做自己的工作为好，不妨冷静观看新领导下一步如何表演再说。二是既然新领导刻意划线，那题主也不能不防，如果新领导刻意对题主排挤、打压和孤立，那题主也不能客气，不妨当面鼓，对面敲，先君子后小人，面对面讲清楚有关情况，看新领导如何对待，勿谓言之不预。第三，如果新领导执意不信题主，反而变本加厉，意欲和题主作对到底，那没有办法，题主只能真刀真枪陪新领导练一练，奉陪到底，不讲出个一二三决不罢休。
其实，新领导如果明智一点，其断然不会和题主斗争到底。毕竟，新官上任三把火，自己不占理，又和下属无理取闹，纯粹是给自己丢人现眼。这三把火恐怕还未点着，新领导自己恐怕就要卷铺盖走人了。
不信，走着瞧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接和新任领导沟通，阐述自己从未与历任结派，以前没有，今后也不会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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