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老员工欺负新员工让新员工背黑锅是不是正常的?
员工,新员工,职场老员工欺负新员工让新员工背黑锅是不是正常的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
老员工欺负新员工让新员工背黑锅是不是正常的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先问题就不成立,肯定不正常!
1、职场上是结果导向,工作年限已经不是硬件标准,无论新人老人能为公司持续产出才是硬道理!
2、新人需要一开始就要告诫自己你去一家公司不是去受气和受排挤的,找准定位付出年轻人该有的努力,年轻就是醒着拼,眼里要有活!
3、三天两头找新人麻烦,下绊子欺负新人的老人就是那帮中年危机的主力军,为什么?看我上一条回答《中年危机还有救吗?》
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个新人进入职场,需采取刺猬原理,调整与同事之间适当的距离。与同事之间找到了一个比较合适的距离,既能够相互取暖又不会被扎。这也就是在人际交往过程中的“心理距离效应” 。这样新员工也就能够与老员工形成一种舒服的距离关系。新员工要让老员工看到你身上的刺,也就不敢随意欺负你。
老员工欺负新员工,让新员工为其背黑锅这种情况肯定是不正常的。
新员工在遇到被老员工欺负、为其背黑锅的情况时,不应该保持沉默。
首先应找这位老员工私下沟通,指出这个黑锅不应该自己来背。然后希望这位老员工能够自己承担自己的责任。如果对新员工造成了不利影响的,还应该要求这位老员工出来澄清事实真相,消除对新员工的不利影响。
如果老员工不愿意接受新员工的意见和建议,继续让新员工为其背黑锅,那么新员工可以找到与自己关系比较好的员工,去与这位老员工沟通,以达到让老员工自身承担责任的目的。
如果以上两种方式,都不能令老员工改正自己的错误,仍然让新员工为其背黑锅,那么新员工可以直接向单位领导汇报此事,但需要提供相关的证据以正自己的清白。
总之,新员工在遇到老员工这种欺负行为,一定不能听之任之,一定要想尽办法澄清事实真相,消除不利影响,并让其承担应有的责任。
(图片来自网络,如有侵权,请告知删除)
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可否认,这样的情况在很多单位都存在。遇到这种情况后,对于些无关紧要的事情,不涉及到自己切身利益的事,讲一下风格,稍微背一下锅,让老员工欠你个人情,也无可厚非,事后可抽机会向领导解释。但假如涉及到切身利益的问题,特别是升迁等,一定不能忍让,因为决定你前途的是领导,而不是老员工,没必要为了他而给领导留下坏印象。总之,辩证看待,灵活处理,这也是考验一个人情商的时候。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个问题,正常么?
答案肯定是不正常的,老员工凭借自己在公司的地位久,业务熟练程度高就一副盲目自大的样子在很多公司都比比皆是,殊不知这些人其实是在找寻自己的存在感和优越感,往往这些人在公司没有很高的职位,所以他们想通过指示新员工,或者推卸责任来规避自己在公司的风险,正所谓职场如战场,明枪易躲,暗箭难防。
遇到这样的人,坚持自己得立场,如果忍受不了,可以直接和领导汇报这种情况,一般公司负责人对这种人都嗤之以鼻。另外一点,如果不是无关紧要的事情,新入职的员工,刚进公司,还是尽量和老同事搞好关系,自己知道他们在想什么就行了,这样一来,自己可以更快的熟悉公司的业务,你故意奉承他们,让他们觉的他们很牛,他们也会把他们的东西更快的交给你。所以,遇到这样的情况,就看你自己的处理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初次进入职场,首要任务是虚心学习更多的技能
回答于 2019-09-11 08:43:50
不正常!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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