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老员工欺负新员工让新员工背黑锅是不是正常的？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老员工欺负新员工让新员工背黑锅是不是正常的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先问题就不成立，肯定不正常！
1、职场上是结果导向，工作年限已经不是硬件标准，无论新人老人能为公司持续产出才是硬道理！
2、新人需要一开始就要告诫自己你去一家公司不是去受气和受排挤的，找准定位付出年轻人该有的努力，年轻就是醒着拼，眼里要有活！
3、三天两头找新人麻烦，下绊子欺负新人的老人就是那帮中年危机的主力军，为什么？看我上一条回答《中年危机还有救吗？》
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个新人进入职场，需采取刺猬原理，调整与同事之间适当的距离。与同事之间找到了一个比较合适的距离，既能够相互取暖又不会被扎。这也就是在人际交往过程中的“心理距离效应” 。这样新员工也就能够与老员工形成一种舒服的距离关系。新员工要让老员工看到你身上的刺，也就不敢随意欺负你。
老员工欺负新员工，让新员工为其背黑锅这种情况肯定是不正常的。
新员工在遇到被老员工欺负、为其背黑锅的情况时，不应该保持沉默。
首先应找这位老员工私下沟通，指出这个黑锅不应该自己来背。然后希望这位老员工能够自己承担自己的责任。如果对新员工造成了不利影响的，还应该要求这位老员工出来澄清事实真相，消除对新员工的不利影响。
如果老员工不愿意接受新员工的意见和建议，继续让新员工为其背黑锅，那么新员工可以找到与自己关系比较好的员工，去与这位老员工沟通，以达到让老员工自身承担责任的目的。
如果以上两种方式，都不能令老员工改正自己的错误，仍然让新员工为其背黑锅，那么新员工可以直接向单位领导汇报此事，但需要提供相关的证据以正自己的清白。
总之，新员工在遇到老员工这种欺负行为，一定不能听之任之，一定要想尽办法澄清事实真相，消除不利影响，并让其承担应有的责任。
（图片来自网络，如有侵权，请告知删除)
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可否认，这样的情况在很多单位都存在。遇到这种情况后，对于些无关紧要的事情，不涉及到自己切身利益的事，讲一下风格，稍微背一下锅，让老员工欠你个人情，也无可厚非，事后可抽机会向领导解释。但假如涉及到切身利益的问题，特别是升迁等，一定不能忍让，因为决定你前途的是领导，而不是老员工，没必要为了他而给领导留下坏印象。总之，辩证看待，灵活处理，这也是考验一个人情商的时候。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个问题，正常么？
答案肯定是不正常的，老员工凭借自己在公司的地位久，业务熟练程度高就一副盲目自大的样子在很多公司都比比皆是，殊不知这些人其实是在找寻自己的存在感和优越感，往往这些人在公司没有很高的职位，所以他们想通过指示新员工，或者推卸责任来规避自己在公司的风险，正所谓职场如战场，明枪易躲，暗箭难防。
遇到这样的人，坚持自己得立场，如果忍受不了，可以直接和领导汇报这种情况，一般公司负责人对这种人都嗤之以鼻。另外一点，如果不是无关紧要的事情，新入职的员工，刚进公司，还是尽量和老同事搞好关系，自己知道他们在想什么就行了，这样一来，自己可以更快的熟悉公司的业务，你故意奉承他们，让他们觉的他们很牛，他们也会把他们的东西更快的交给你。所以，遇到这样的情况，就看你自己的处理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初次进入职场，首要任务是虚心学习更多的技能
回答于 2019-09-11 08:43:50
不正常！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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