您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中自信真的让人讨厌吗？
自信,的人,领导职场中自信真的让人讨厌吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
本人对工作一直很热情，不管遇到什么问题都充满信心，自信满满，工作用心也做出了成绩。我一直在后面支持他，不管什么立场。因为是他面试让我得到这份工作的。
但有一次和领导喝酒过后说他不想打击我的自信心，又说第一个提拔的也是我。
我想不明白，为什么要打击让我对工作充满热情的自信心？
同时也想明白领导是什么想法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
自信在职场中老板很喜欢这样的员工：
有了自信，老板就可以省点功夫给你打鸡血了.既然自信那就说明，你还是有点水平，有点实力的。要知道自信的人肯定是干了某些比较成功的事，比较出色的那种，久而久之人就变的自信，甚至膨胀。
太自信了在职场中“可能会招黑”，如果老板交代你一件事情，你假如出了一点小小的意外，而你的同事肯后会窃窃私语，你看他平时多自大这点小事就办不成，还整天装啊！
适当的自信，我觉得比较好，如果没有自信，我们工作起来，老板安排起工作来，自己抱怨的说“这我哪里懂”，我一个人搞不定，之类的.....这样久而久之老板就会觉得，你办事拖拖拉拉，不自信，不靠谱。
在职场中是要有那种阳光、勇敢、自信、来传递公司的正能量。既然能表现的自信，那你就离成功不是很遥远了，最起码在公司里不会是哪个混日子的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【桃李不用言】观点：不管职场还是生活中自信肯定是受欢迎的。
可能是你喝高了，听错领导话了；也可能你把“自负”和“自信”混淆了。
“自信人生二百年，会当击水三千里。”像我们敬爱的周总理，他就很有自信，不然，怎么写得出“为中华崛起而读书”呢？
关键是怎么理解自信，怎么自信的做自己？
1、大局观。
公司大是大非的问题，原则性的问题要有大局观。就例如周总理一样把个民族振兴，民族的兴旺，作为己任。
一样作为员工，你要把部门利益、公司利益作为大局观的第1位。积极为部门争取利益，个人目标与部门目标统一，起码在同事、领导看来你能维护部门台面。
充满活力，充满正能量，不是搞团团伙伙，搞小圈子，拉帮结派，利用一时得势，自信的耀武扬威打压别人，这种情况花无百日红的道理你懂得。
2、助人为乐，融入团队。
有信心，因为自己有信心多去帮助别人解决一些实际问题。
例如，你Excel用的好，别人不会做报表，你可以去教教别人，主动找培训部，自荐开个Excel技巧应用培训课。
例如公司主举办篮球赛，缺裁判，你在这方面有一些特长，你可以主动去筹备组，而不是自命清高，把自己端很高，好像没自己篮球赛就少了很多精彩，主动加持、赋能团队是完全不一样。
3、努力学习，争做榜样。
没必要在意个别人的评价和看法，自信不能是靠吹牛，在员工中，吹牛水平很高，也不是跟个别领导搞好私人关系。重点是能讲一些，能做一些上得了台面的事，被群众认可，被客户认可，自己、部门、公司都能获得利益。
为客户创造价值，为公司创造利益，才是你岗位价值，不能创造价值，任何人的话都是纸包火。
在公司的文体活动中，在公司的优秀员工评比中，技术评比中，管理评比中，积极的去展现自己，秀出精彩，争做模范。
4、为人师表。
自己的技术，管理方面有一些优势，就不要揣着明白装糊涂。
积极的去跟组织靠拢成为公司的优秀内训讲师，把自己优秀的经验、技术管理成果分享给大家。
知人不必言尽,言尽则无友。责人不必苛尽,苛尽则众远。我认为作为受过正规职业的经理人，这些基本道理是懂的。
你自己有过这样疑虑和痛苦，以后自己做领导了更要能将心比心，“己所不欲，勿施于人”。
一个人孤芳自赏，何以自信？一花独秀不是春，百花齐放满园春。
【桃李不用言】最后总结：努力了，付出了，快乐跟大家去分享了，共同进步。那么，自然“桃李不言，下自成蹊”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要肯定一件事，有自信心不会让人讨厌。其次一般情况领导说不想打击你自信心，是在暗示你的工作没做好，至少在他眼里是这样的。那么遇到这种情况应该怎么办呢？
第一，你要反省自己，自我检查一下，是否在工作上有什么没做好，有没有一些细节方面没考虑到。如果没觉的有什么问题，再想想是否有什么地方不合领导胃口，包括工作，态度，性格等等。
第二，如果自己没找出原因的话就要找合适的时机，用合适的话语，同领导谈谈，与其自己瞎猜不如让领导点点你。比如两个人同坐电梯时，与领导打声招呼，然后说：“领导，我来咱们公司有一段时间了，这段时间经过您和同事们的帮助，我学到了很多东西，有了很大进步，但我总觉得有些地方有纰漏，我又找不出来，您经验丰富，看东西很准，有时间指点指点我哈。”即避免了与领导单独在一起无话可谈的尴尬，又捧了领导的场，关键是咱把话题引出来了，如果领导对你有意见一定会说出来的。毕竟你是他招进来的，出了问题，他也不好看。
你可以通过以上两点试试。至于故意打击自信心，我想一个有能力，有远见的领导是不会这样做的，一个员工自信是必不可少的，有自信的人才能做好事，做对事。对新入职员工来说，自信心尤为重要，所以你要摆正心态，认真工作，尽可能的提高自己，不管别人怎样对你，都不要对自己失去信心。
上一篇：你能接受你的女友穿着暴露吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |