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签过劳动合同会对二次入职有影响吗？

劳动合同,工龄,员工签过劳动合同会对二次入职有影响吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

签过劳动合同会对二次入职有影响吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

签过劳动合同对二次入职是有影响的。

在生活工作中，员工经常会因为工作不满意，无法胜任该工作或者换了地域，需要重新入职。国家对二次入职在劳动法中做了相应的明文规定，员工在二次入职时需要注意的地方和问题更多了，员工在签订合同时需要注意合同内容，明确自己的能力，确定试用期的时长。签过劳动合同对二次入职是影响在于以下几方面：

一、试用期问题

1.如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期；

2.如果是新公司进行工作的话，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

二、工龄和年休假问题

1.工龄计算

这时候之前是否签订劳动合同就是作为工龄计算凭证之一。

例如，某员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

工龄问题，就是累计工作年限，对下面的带薪年休假有影响。

2.带薪年休假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

用人单位未安排员工休带薪年假的，按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。

劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

所以，作为一个员工，要保护好自己的权益，必须看清楚劳动合同的条款后，签订书面劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法理上来讲签过劳动合同对二次入职没有影响。但在具体的操作过程中，可能会有部分企业对此有管理限制和关注。可能原因是涉及违纪或者不好管理等对企业管理不利的原因离职。这种员工一般二次入职是不太容易的。另外就是企业觉得已经离职过说明对企业管理文化不认同，再来入职还是会不长久。这样增加了离职率和流动性，给人资增加了工作量同时也不利于员工稳定。但如果你是一个优秀的熟练的员工。因为客观对企业认同以外的原因离职的，二次入职应该会相对容易。希望给你带来帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50