您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系？

劳动合同,劳动者,书面如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，提供以下答复，仅供参考。

第一：关于劳动关系的建立。根据《合同法》相关规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第二：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第三：用人单位无劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

另外，关于存在劳动关系未签订劳动合同的处理，我在别的问题里已回答过。

1.用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的处理。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付

经济补偿。

2.用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

希望我的答复，能对您有所帮助。





回答于 2019-09-11 08:43:50

用工之日在前，劳动关系确立在后

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同签订日期，是劳动合同成立的日期；劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。