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公司没有跟我签署劳动合同，没交社保，我应该怎么维权？
公司,社保,用人单位公司没有跟我签署劳动合同，没交社保，我应该怎么维权？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司只要和员工存在劳动关系就必须为员工缴纳社保，员工可以去社保征缴机构或劳动保障监察部门投诉举报公司要求补缴，也可以以用人单位未上保险为由提出辞职，用人单位需要支付经济补偿金。有不明白的或者需要任何社保建议可以随时去问问我们官网顾问看看该怎么处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么干。要么走。这就是国内小企业现状。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种情况还较多，尤其是私营小企业。如你刚到公司上班或工作时间不长，可以和公司(老板)联系，了解其他员工情况，如果都不签都不交(这当然违反劳动法规)，建议你就算了，可以应聘其它公司。如果已在公司工作一年及以上，那就要找老板了，老板仍坚持“不签不交”，跟老板言明后找当地劳动仲裁机构以至法院讨公道维护自身权益了。尽量收集准备好和公司事实劳动关系的原始证据(工资条、上班报到卡、公司给本人的相关书面通知……)，原始证据很重要，无论劳动仲裁还是司法审理都讲证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你已经在公司上班了就达成了劳务合同关系是实了，维权申请劳务仲裁。其实换一家公司是最明智的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，只要带着一种负责人的心态做好自己的本职工作，不用签合同，本来就是一张纸，任何工作单位都是留心，不留人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也就和你一样，不知道去哪里。
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