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作为公司元老尽心尽力为公司创造利润解决问题，付出与收获不成正比怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：2

作为公司元老尽心尽力为公司创造利润解决问题，付出与收获不成正比怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先这个问题一般可以分为几种情况：

第一种，“自认为”给公司创造了很大价值，但实际回报甚微，感觉与付出不成比例。

这种情况，可请对自己比较了解且明事理的亲友，协助分析一下自己的优缺点，自己周边同事得以“升职加薪”原因，然后找出原因所在，“对症下药”。

第二种，就职于“家族”气息，“人情关系”严重的小企业。

此种情况，有两种选择：一，适应公司的“人情文化”，学会“人情世故”；二，离职，选择更好的公司或平台。

第三种，文中提到自己作为公司“元老”，作为“元老”自己是否多少有些“居功自傲”，因而引起老板不满，故而不公平对待，以示权利（表明他才是“正主”，待遇多少他说的算）。

第四种，“兔死狗烹”的典故，大家应该都听过。一个公司创业初期需要“元老”们鼎力相助，然而等公司成熟能正常运转后，一些“功高盖主”的“元老”，在很多创始人看来就是“肉中钉”了……。这时，他们便开始想各种方法招数逼走所谓的“元老”。

综上来看，根据问题描述，“作为元老”、“尽心尽力”等字眼，问题描述的“主人公”很可能是第三、第四种情况。

后面两种情况，现实生活种其实很常见。所谓“生意好做，伙计难处”……。后两种情况，就别想“付出与收获成比例”了，你自以为是的“付出”，可能并不是公司最想要的。要么别太卖力“功高盖主”，要么找个可以发挥才能的公司，要么自己创业单干！总而言之，只要自己有才能，啥也不用怕！条条大路通罗马……

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我也有过你这样的心态，作为创业元老付出与收获不成正比。

第一、要去老老总去谈谈心，不要憋在心里不说，这样你不说老板也不会知道；

第二、加强自身的提高，是不是自己的能力跟不上公司的节奏了，要不断的提高自己是自己的能力跟得上公司的节奏。

长此以往下去你心里会更难受，也会因为这样的事情辞职，所以你需要争取自己既得利益，和老板沟通你的想法和不断提高自己的能力。不要让老板觉得创业元老跟不上公司的发展节奏。

希望能帮到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我猜想您所在的公司应该是一个小公司，或者公司流程不规范、职责不分明，我判定您所在的公司是以人情而不是制度或能力来定工资多少的。

我有一个朋友就是在一家公司，什么事都干，以至于公司所有的问题都需要她出面解决，久而久之，就成了应该的了:工资没涨不说，万一那个事没解决好还是她的责任，而且她加班加点在所有人看来都是应该的。

“柿子都捡软的捏”。在任何情况下都不要让自己成为这个任人捏的柿子。

任何人的时间和劳动都是要得到相应价值的回报，如果没有得到，必须改变现实:让领导认识的您的价值。

还有一种情况就是:自己高估了自己。自己冷静的对比一下周围同事的付出与收获是否与自己成正比。也可以请同事吃顿饭，让大家提一下自己的缺点，看看自己是否与心目中的自己相符。

希望对您有点滴帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

沟通是解决问题的不二选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为职场过来人，我想跟你分享一点我的想法，出现这种结果可以从以下方面看：首先从自身心理上调节，你自己感觉这个公司对你来说值不值得继续待下去，也就是说有没有发展前景，晋升机会如何，跟你的专业知识、专长、兴趣等相不相符，如果你内心的答案是肯定的，那就不要只看重眼前的这点“吃亏”，而应该少计较自己付出多少，继续提升自己，多从自身找问题，多去做出业绩，有句话叫“业绩治百病”，很有道理，其实你做的领导也会看在眼里，领导认可了你的价值，到了合适的时机，你的工资自然也会跟着上涨。

其次，你可以找你的直属领导认真的聊一次，谈谈自己的看法，如果领导认可你这个人，那么他会帮你争取更好的待遇。

最后，如果在这个公司确实看不到发展的希望，对自我提升也没有什么好处，那就趁早另谋他职。我建议辞职不能只因为工资这个原因，个人发展、自我价值的提升才是职业生涯应该多考虑的事情，希望对你有用，谢谢。