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提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
公司,老板,你的提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这个肯定是你理亏，一般提出离职要提前30天，除非你是试用期。
既然已经这样了，还是要想办法解决。
首先，再次跟老板协商，你可以说先不结算工资，如果公司还有什么需要的，你还可以过来帮助解决问题，或者等新人来了之后，你可以远程指导帮助，等到交接工作走上正轨后再结算工资。当然，这个对你有一定风险性，万一老板到时不给你结算工资呢？但是，既然是你没道理在先，你必须要冒一些风险的。一般的老板，看你这么配合，都会给你结算工资，如果遇到无良老板，那就没办法，你只能走劳动仲裁了；
然后，如果，跟现在公司老板协商不了，只能跟新公司商量能否推迟入职，理由是这边工作还需要你交接，你不能不负责任，一般新公司会觉得你这个人有责任心，都会愿意等的。
最后，如果新公司不愿意等，而新公司的工作又非常不错的话，你就只能兼顾一头了，这边强硬离职，工资走劳动仲裁慢慢要，那边的工作先保住。
总之，找个世界上没有十全十美的事情，这个世界不可能总是由着你的想法来，你想要得到什么，就必须付出一点代价，别指望这里有万全的对策，面对现实，做好选择，付出代价吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板态度强硬不让走？？？难道老板强硬的态度绑住了你的手脚？？？
这老板是不是会法术？
回答于 2019-09-11 08:43:50
路飞说职场有幸为你回答：
我的建议是：1，跟即将入职的新公司坦诚相告。2，遵守现公司的规章制度。
虽然说你在跳槽前找好新工作是正常的，但是这件事情的矛盾还是你与新公司在入职的时间上没有预计好，没有理由让现在的公司来帮你分担这个矛盾。
老板态度即使再强硬也没有违反劳动法，劳动法规定：正常辞职时，员工提前30天提交书面辞职书，即使公司不同意，到了时间我们也可以离开。其次我们要了解为什么老板会态度强硬的不让我们提前离职，按理来说公司一般不会挽留已经递交辞呈的员工，因为这些员工大部分已经身在曹营心在汉，对工作的态度和执行力都有所下降。其中的原因大概分为以下两种：
1：公司没有招到替代者，一旦你离职会影响公司的正常营运。
2：你的工作没有交接完毕，一旦离职会造成公司营运受堵。
这两种原因都不会让你提前离职，因为工作上的特殊性，很多岗位都是只有一个人员编制，所以如果离职，后续工作就无人完成，其次比较重要的岗位上交接的事情较多，一旦没有交接完毕，很有可能给公司带来损失。
所以秉承职业道德，我建议从以下两点去解决你当前的困扰：
第一：第一时间跟即将入职的新公司协商入职时间的延后，职场中坦诚比什么都重要。
当你跟新公司的HR坦诚相告时，HR也许会更加欣赏你的态度，做事有头有尾的会让人更加觉得你的责任心强。在商讨时千万不要说是现在的公司老板不让你离职，应该说自己的工作没有交接完毕，公司还没有招到合适的替代者，这样更容易让人接受。一旦是说了现在公司的老板坏话或者是抱怨现在公司的制度，很有可能你会失去这份新工作。
首先是你自己的时间计算失误导致现在的局面，当你把所有的责任全部归到老板和公司身上时，就是一种推卸责任的表现，没有哪家公司会喜欢推卸责任的员工。所以坦诚非常重要，不仅能够获得别人的谅解也能为自己的印象加分。
第二：遵守现公司的规章制度，避免不必要的麻烦。
很多人会说，老板不让你走，你不会不要工资直接离开呀？这是一种法盲的表现，劳动合同法不单单只对用人单位有约束作用，同时也约束着被用人。所以一走了之是不可能的。
一旦你不顾劳动合同的规定，提前离开，公司可以根据劳动合同法起诉你，那不仅会对你的新工作产生影响还会持续的影响你的职场生涯。
所以在与新公司协商期间，还是要遵守现公司的规章制度，认真的把自己的工作做好，如果公司已经找到了替代者，就全心全意的完成交接工作，这样于人于己都好。
而且如果在这期间你提前完成了交接工作，新的工作人人员已经可以完全替代你完成工作是，很有可能老板会提前让你离职，并对你的个人印象有所改观。
结语：辞职必须遵守劳动合同法的规定，千万不能为了自己的私利违背法律，劳动合同法不单单只是保护我们这些被用人的权益，同时也保护着用人单位的权益，只有制约双方才能维持职场的公平性。其次个人的责任心和诚实度非常的重要，也是职场中的首要因素，一旦失去了责任心和诚实度，很难在职场中立足。
以上是路飞说职场的个人观点，点赞和评论就是对我最大的支持，感谢支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法规定，如果员工主动提出解除劳动合同，需要提前三十天告知用人单位，根据目前的情况来看确实是你这边理亏。现在有两个方向的操作推荐给你，你可以参考个人实际情况使用。
一、留有余地，进一步与现单位协商
老东家从他的立场来说现在的行为无可厚非，但其实并不明智。因为这样强硬的态度并不能让你好好为他工作，不过你现在反而要更加保持冷静，力求和平处理此事。
老板不让你走，关键还是担心对目前的工作有所影响。你可以考虑把自己手头上的工作好好梳理一下，整理好一份完整的交接文档去找同事交接，向老板说明绝不影响目前公司运作，并且如果公司后续有需要帮助的地方你也会提供支持。
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