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提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
公司,老板,你的提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
上述情况是公事公办，合乎流程的做法。
也有一些特例：
比如说你在公司表现特别优异，领导挽留你，让你提出离职后，几个月之后再找；
或者是因为公司暂时没找到合适的人，需要你再顶替一阵子。
又比如说，公司本来就有意让你离开，你刚好提出离职申请，公司想让你在提出离职后，立马走人。这样的情况，也非常多，那么，
作为我们求职者该怎么办？
和公司好好协商，尤其是和公司的人事好好沟通，你有任何难处，都提前讲清楚，讲明白。比如说，你找到新工作了，对方要求你马上上岗，这种情况你该怎么办？上个月，公司有个同事提出离职，给出离职信，下午就直接请假，（偷偷地）去新公司上班。新公司的情况，错综复杂，最后不适应新工作。这个同事就回到公司，想要继续工作，但是已经提出离职，鉴于离职手续提出后的种种表现，公司并不认可。最终，公司让他提早离职。据说，他现在还没有找到新工作。
还有一个同事，很优秀，离职手续提出后，公司多次挽留，最后还是想走。虽然他同时也拿到了多家公司的OFFER，但是他在现在的工作中，还是照样做的很好。比如在离职的最后一天，他还无偿加班到很晚，把工作都安排妥当，站好“最后一班岗”。所谓离职见一个人的修养，这样工作的细节，确实能打动很多人。再来说一下题主的情况：提出离职10天了，下家公司入职是2天后，也就是说，
题主从提出离职到最后离开，只给了公司12天的时间。
这样的考虑，其实也是可以理解的，比如对方公司也是急需用人。都要去新公司了，也不会在乎这边的工作了，草草收尾。
但是作为一个HR，我想给你的建议是：
一定要重视离职，把离职当成对这份工作的最后一点尊重，并表现出自己的职业素养。你想啊，去新公司之后，新公司的HR做背景调查，问到你之前的一些情况。你叫公司的HR该如何作答，给你如何背书？你可以和新公司的人事协商下，这边工作还没有收尾，在尽力协商，尽快入职。和这边的公司老板，也多沟通，把工作交接完了，这边现在工作也不多，新项目也没有再跟进了。如果公司还是需要我，我也可以利用下班时间，再无偿跟进完成。表达你的真诚。我相信，你这样双方协调，让两边看到你的诚意。大多数公司也不会再为难你的。 我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！回答于 2019-09-11 08:43:50
你这样做非常欠妥（如果是转正后的正式员工），回复如下：
职场，要有契约精神，当你签下合同和协议，就代表我们要遵守，彼此要受约束，对吧？否则还跟公司签是什么合同协议，企业和个人都是平等的
一、如果你是试用期员工，无需提前10天，提前三天即可，所以，如果是这种情况，做好交接记录，同时微信，邮件保存好记录，时间到了直接离开，不影响下一家企业报到入职，记住，保留好交接与沟通的证据。
二、如果你是转正后的正式员工，你的做法非常欠妥，而其你也会有麻烦，一是正式员工离职提前一个月告知企业，你提前十天从法律是说不过，不让你走没有什么不妥，二是你找下家的时候考虑不全面，安排时间太紧。
三、企业这样的要求是完全合理合法的，你想一下，合同和法律都明确是一个月，一是企业可能没有这个岗位的储备，你离职后需要招人，招人是说到就到的吗？生孩子还需要时间呢，所以这个时间往往是企业招聘接替人的时间。
四、找到接替人后你要尽责任带新来的接替者，流出交接时间吧？
五、如果任何一家企业或员工不守规矩，想来就来，想走就走，企业如何持续经营，既然有合同和协议，大家按合同和协议办事，你考虑欠妥的责任是你自己的责任，为什么要让企业为你的错误决定担责
六、契约精神很重要，建议你好好跟企业沟通，站好最后一班岗，不要给职业生涯污点，如果下家企业不能如期报到，给对方HR电话申请因为工作交接的事，希望申请延期报到，如果对反不接受，你只能重新找工作
提醒：如果是技术或销售等非常重要的岗位，千万不要不交接贸然就走，否则你可能会被公司起诉索赔，到时候可能就得不偿失了
回答于 2019-09-11 08:43:50
想离职，首先要要遵守劳动法，你看看你签的合同有没有其他要求，一般来说辞职都需要提前半个月说的。
老板不让你走，无非就是员工走了之后，没有人接班，现在很多人都是一个人一个岗位，特别是技术岗，一旦有人离职，需要比较长的时间才会有人来顶班。
我之前工作的一家公司，是做新媒体的，人数不多，我负责对接供货商和负责摄影安排，那时候合同到期，我去辞职，公司也是不让我走。
一是薪资不高，不仅没有提成还很累。二是条条框框太多，提前一个月辞职结果让我等了一个半月，最后给我加倍薪资，想留我，不然就拿不到剩下的薪资。
然后我直接薪资都不要就走了，很多公司就是利用这种心理，想套住人，以薪资做要挟。我走了之后，听我同事说，那家公司出现供货链断裂，新人不知道怎么对接，搅黄了很多客户。
员工和企业是合作关系，在合法的情况下，应当捍卫自己的权利，越是胆小怕事，越被人捏住咽喉
回答于 2019-09-11 08:43:50
作者:HI木易子杨
这就是你自己的问题了，你既然选择了离职，而且又找好了下家，那么你应该是要心意已决的。谁也不能够阻拦你离职的脚步。老板都知道你要离职了，你觉得他能留住你吗？即使你现在不走，但是你已经不是工作状态，每天在这儿消耗度日，他还得给你发工资，你觉得他心里面不知道吗？
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