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提出辞职10天,本想协商离职,老板态度强硬不让走,下家公司的入职是两天后怎么办?
公司,老板,你的提出辞职10天,本想协商离职,老板态度强硬不让走,下家公司的入职是两天后怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
提出辞职10天,本想协商离职,老板态度强硬不让走,下家公司的入职是两天后怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然已经提出了辞职,那么离开是必然的了。
按照正式提出辞职后30天的期限,你只有10天,按规定如果用人单位不同意你提前辞职,你是不可以提前离开的。
这里只有两个解决办法:
1、与下家公司说明真实情况,等上家公司提出辞职期限一到再入职,坚定入职下家公司决定,争取下家公司的理解,给定下家公司准确入职时间。
2、如果下家公司不接受你延迟入职请求,只能再找上家公司老板协商解决,协商不成就提出请假,以不影响入职下家公司。
遇到这样的情况,只能自己依据具体情况采取对策了,前提是尽量做到好聚好散,维护好自身职业素养,不给他人造成损害,不给自己声誉造成影响。
个人观点,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳工合同法办事,他能把你怎么样?最多也是扣留你当月工资,不给开离职证明罢了。
作为一个职场人,尽职尽责当然是必须的,但也不能耽误自身的前途,职场本质就是利益交换,你付出劳动换取报酬,劳动者和公司互不相欠,不过做得久了这当中会有一点感情罢了。提出离职说明这个人在这家公司缘分已尽,成长和回报都在这家公司达到了天花板,应当走公司的流程,有必要还得和老板谈谈,好聚好散嘛。但你这家公司的老板强行留你,这是不可能的,留也留不住,估计是什么关键岗位,公司一时也招不到人,所以发了狠话,这是相当不理智的行为,员工已经提出离职一个月了,还找不到人,从一个侧面说明这家公司实力不行,而且多半是工资待遇开的太低,用当前员工的工资标准去找,肯定是找不到的,为什么?
第一是开出的薪资没有和市场做对比,没有吸引力。第二是,当前员工除了这份本质工作还有其他兼职,就是一人干多活,像这种员工老板实在是舍不得放,不过又不愿意加薪。这两点结合才导致了员工提出离职后一个月还招不到人,我觉得首先作为员工一定要按照流程做好交接手续,包括工作任务和办公用品,其次,面对老板这种态度,不妨再和他谈一谈,看能不能取得双方都同意的结果,因为行业圈子本来就小,即使是离职,也不要闹僵,山水走相逢,谈话中特别要提出两天后就要入职了,这也算是给老板打的招呼,并且要提醒他,你是按照劳动法走流程的,一意孤行错也在他。
如果老板接受,当然皆大欢喜,如果不接受,我建议你可以在确认完成交接手续后,直接离职,不要和他去纠缠,眼不见心不烦,尽快做好入职准备,我见过有些人提了离职就直接用完年假和调休,不来了,当然这也是没有办法的办法,公司只是每个人的车站,我们都是过客,做好自己就行了,没必要纠结,自己的利益才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职是员工的权利,员工只要按照公司的规定,提前提出申请,公司不可以强行阻拦.
劳动法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
注意这里的一个关键词,通知用人单位,不是大家经常说的去申请离职,也不是题主说的老板态度强硬就可以的.
很多公司的员工想离职,担心领导/老板不给批准;或者提出申请,没有得到批准,员工就选择旷工自离,就是发了工资就不在来上班了.在工厂,有60%的人,都选择这种方式离开.工厂一般都会压10-15天的工资,旷工离职就没有了.加上社保无故断缴带来的损失,我认为这些人,是对自己的付出不负责的表现.
提出离职十天,老板不同意,下家公司的入职是两天后.
十天加两天,只给你的离职规划了12天时间,而上文强调的是提前30天,明显是你两个工作的衔接没有做好,太着急了!
不知道题主在10天前提出离职的时候,是口头形式还是书面形式,口头形式是没有效率的,提出申请时间要按照书面的形式.所以,按照规则来讲,你只提前了2天通知老板;如果10天前有书面形式就是12天.
以上可以看出,题主也没有依据劳动法条例操作,就算申请劳动仲裁也没有胜算.
提出离职十天,老板不同意,下家公司的入职是两天后,怎么办?
一.推迟下家公司的入职时间.通过了下一家公司的面试,一定是看重了你的能力,主动说明因为离职还没有办妥,将报到日期推迟20天左右,应该是可以协调的.
目前工作依据劳动法条例,按照10天前日期计算,满30天办理离职手续.老板还是不批准就只有请劳动仲裁部门协助.以我们公司的态度,只要政府出面,事情分分钟办妥.民不与官斗,永远不变的真理.
二.下一家不推迟你的入职时间,你只有放弃这个工作了.在剩下的办理离职的时间里,再去找份工作,有能力的人不怕火炼.
三.使用非常手段,让老板当天给你办里离职.威逼利诱虽然可耻,有时候也有好的效果,我不建议也不细说.
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职10天,请问你是试用期内呢,还是在劳动合同期内。
如果是试用期,正常的流程程序是提前一周提出离职,按公司正规程序办理,即可以离职。如果是劳动合同期内,正常的流程程序是需要提前一个月提出离职,按公司程序办理离职交接工作,需要预留时间给公司招到合适的新人来接替这个岗位。上一篇:和田玉应该怎么盘玩?
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