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提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
公司,老板,你的提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你好好读读劳动法，任何公司人力资源都懂劳动法，书面辞职交了没有，想要提前走人，如果协商通了算你本事。2.你存在两头好处都想占的心理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
操作上有点急了，没安排好。离职这家的老板，又有点小心眼。老板的心也很脆弱，也是需要安抚的。想走就走，想什么时候走就什么时候走，一点难度都没有，一点都没把公司当回事，老板的感受是很不好的。当然，企业留不住员工，肯定有它的问题。但心理是这么个心理。缺乏点尊重了。
已经这样了，可以试着这样做：
1 书面提交辞职申请。包括邮件，微信，等。并保留这些证据。
2 看看能不能跟下家公司协商，因为这边工作交接问题，晚几天入职。比如一周。让他们给个正式的OFFER，确认入职时间。
然后跟这边的老板说，为了他，你已经尽力了。争取了一周时间。双方都退一步。如果老板就是不同意，那该走就走。
3 整理要交接的工作，所有工作内容，办公用品，有个清单，重要文件有个备份。电脑的密码，门卡之类的交HR。这一点很重要。免得说你给公司造成什么损失，侵占公司财物。如果HR不收，就用信封封好，放在自己的座位上。别放了拍个照或视频。
4 如果下家单位不好协调，毕竟你答应了，那就去报道。跟离职的这家老板说，当时欠考虑，但不是有意如此，如果需要工作交接，你离职后也可以做，下班后，周末也可以。一样，保留你上班记录，证明你上班最后一天是哪一天，和同事的工作交流最好都有记录。这个很重要，没事最好，以后扯皮都是证据。
实际上劳动法是倾向劳动者的，你应该提前30天提出离职，你没有，违规了，在法律上也没有明确规定有什么处罚。要防止的是，离职这家单位以你给公司造成损失为由找麻烦，这个可大可小。看你的职位了。但一般不会，公司大多是吓唬员工的。这个操作成本有点高，为了整人，付出很多人力物力，以及公司的名声。再说，公司也没那么绝对守法。比如，加班多半没有多班费，社保多半不可能严格按法律交，员工一告一个准。在执法部门那里挂号对企业没什么好处。
去查查劳动法，也去查查你签过的劳动合同，这家公司的制度（你签过字的，或经全体员工认可的）。看看公司有什么可以约束你的。
公司还可能不给你一部分工资。不过这个可以仲裁，一定会给的。但你未必想仲裁，毕竟下家公司看着呢。也是，保留证据，吓唬吓唬公司，让他们给就是了。
图片转自网络。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯，还是得好好协商，打工是为了钱，低头负重前行吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲 按规定是提前30天提交书面辞职报告，然后他不肯都没办法，可是你现在这样难说哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然决定要走，何必在乎面子，老板不讲面子卡你，你也不必在乎面子。都说好聚好散，到头来还是顾及自己的利益，所以没必要太装，实际一些更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
越正规的公司各种流程越完善，尤其是辞职流程，尽量按流程走。既然已经提出辞职，老板态度强硬不让走，第一，说明公司还没找到合适的人来替代你，第二，老板对于提出辞职的人也不会重用，甚至有顶替你的人之后就找各种理由辞掉你，考虑清楚做好准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
莫名其妙，直接走人
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