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提出辞职10天,本想协商离职,老板态度强硬不让走,下家公司的入职是两天后怎么办?
公司,老板,你的提出辞职10天,本想协商离职,老板态度强硬不让走,下家公司的入职是两天后怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你好好读读劳动法,任何公司人力资源都懂劳动法,书面辞职交了没有,想要提前走人,如果协商通了算你本事。2.你存在两头好处都想占的心理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
操作上有点急了,没安排好。离职这家的老板,又有点小心眼。老板的心也很脆弱,也是需要安抚的。想走就走,想什么时候走就什么时候走,一点难度都没有,一点都没把公司当回事,老板的感受是很不好的。当然,企业留不住员工,肯定有它的问题。但心理是这么个心理。缺乏点尊重了。
已经这样了,可以试着这样做:
1 书面提交辞职申请。包括邮件,微信,等。并保留这些证据。
2 看看能不能跟下家公司协商,因为这边工作交接问题,晚几天入职。比如一周。让他们给个正式的OFFER,确认入职时间。
然后跟这边的老板说,为了他,你已经尽力了。争取了一周时间。双方都退一步。如果老板就是不同意,那该走就走。
3 整理要交接的工作,所有工作内容,办公用品,有个清单,重要文件有个备份。电脑的密码,门卡之类的交HR。这一点很重要。免得说你给公司造成什么损失,侵占公司财物。如果HR不收,就用信封封好,放在自己的座位上。别放了拍个照或视频。
4 如果下家单位不好协调,毕竟你答应了,那就去报道。跟离职的这家老板说,当时欠考虑,但不是有意如此,如果需要工作交接,你离职后也可以做,下班后,周末也可以。一样,保留你上班记录,证明你上班最后一天是哪一天,和同事的工作交流最好都有记录。这个很重要,没事最好,以后扯皮都是证据。
实际上劳动法是倾向劳动者的,你应该提前30天提出离职,你没有,违规了,在法律上也没有明确规定有什么处罚。要防止的是,离职这家单位以你给公司造成损失为由找麻烦,这个可大可小。看你的职位了。但一般不会,公司大多是吓唬员工的。这个操作成本有点高,为了整人,付出很多人力物力,以及公司的名声。再说,公司也没那么绝对守法。比如,加班多半没有多班费,社保多半不可能严格按法律交,员工一告一个准。在执法部门那里挂号对企业没什么好处。
去查查劳动法,也去查查你签过的劳动合同,这家公司的制度(你签过字的,或经全体员工认可的)。看看公司有什么可以约束你的。
公司还可能不给你一部分工资。不过这个可以仲裁,一定会给的。但你未必想仲裁,毕竟下家公司看着呢。也是,保留证据,吓唬吓唬公司,让他们给就是了。
图片转自网络。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯,还是得好好协商,打工是为了钱,低头负重前行吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲 按规定是提前30天提交书面辞职报告,然后他不肯都没办法,可是你现在这样难说哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然决定要走,何必在乎面子,老板不讲面子卡你,你也不必在乎面子。都说好聚好散,到头来还是顾及自己的利益,所以没必要太装,实际一些更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
越正规的公司各种流程越完善,尤其是辞职流程,尽量按流程走。既然已经提出辞职,老板态度强硬不让走,第一,说明公司还没找到合适的人来替代你,第二,老板对于提出辞职的人也不会重用,甚至有顶替你的人之后就找各种理由辞掉你,考虑清楚做好准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
莫名其妙,直接走人
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