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提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
公司,老板,你的提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这样以退为进，给他一个台阶下，相信会好沟通很多。
二、表示歉意，让新单位再稍作等待
当然了，上述的说法毕竟是要看老板的态度，如果上面的路走不通，你还可以考虑与即将入职的单位说明情况，希望对方再稍微等待两周，通常来说入职时间差距2周以内还是可以接受的。
如果对方表示难以接受，你甚至可以考虑向其说明，愿意利用周末和下班时间提前为其提供服务，且不收取任何费用。
这样一来能表明你的态度，获得更高的容忍度，另一方面可以更快的适应新工作，确保入职后马上能发挥价值。综合来看，并不比两天后入职所能创造的价值小。
沟通是解决问题的最好办法，尽可能的多去和他们沟通吧，总能找到解决方案，加油！
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽是打工的生财之道。善于跳的一般提前弄一个理由，而且是无法拒绝的理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，建议按规矩办，以下是几点分析。
一，老板态度强硬，说明老板还是懂点劳动法的，因为根据劳动法，员工辞职从递交辞职书开始，一个月后就可以离开公司，但是你的辞职只有十天，老板的意思就是要你干完这二十天才放人。当然到时候你就可以维护你应有的权利了。
二，既然离规定还有二十天，就看你是否打算遵守劳动法了，如果不想遵守，立马可以走人，但是要承担两个后果。
1，剩下的工资就得不到了；
2，老板有可能会告你，告你的几率不大，但是也有可能，看老板的态度。
三，跟老板好好协商，说出你的难处，表明你的态度，剩下的工钱不要了，一人让一步，如果你想占完，老板是不会答应的，有舍才有得。
四，如果老板死活不答应辞职，只好跟新的领导协商，能否给你二十天把原来的工作交接完，这样对三方都有好处，遵守劳动法最好的办法，相信新的领导也会体谅的。
总而言之，按法律法规办事是最好的办法，如果你强行离职，就要有承担一定后果的思想准备，这是我的建议，希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主提出辞职到现在已经有10天了，再有2天就是到新单位报到的时候，原本是想给老板协商解决辞职日期，但是老板态度强硬不让提前走，为此题主正为此事发愁，不知如何是好。
通过题主的描述我想最终问题发展到这一步，应该存在两种可能：
其一：题主在公司的工作岗位比较重要，在没有招到新人时，老板坚持不同意题主提前离开，这样才能保证新人入职后能够更好的做工作移交。
其二：题主在该公司工作期间，与老板的关系应该较差，以至于想为此做事商量时，老板想为难一下自己。
那么遇到这样的情况应该如何处理呢？为此我的建议如下：
01.给新公司领导商议重新确定入职时间，只要题主把自己现在面临的情况说清楚，我相信很多公司都是能够理解的，毕竟招聘一个“善始善终”有责任心的员工，远比没有责任、只考虑个人利益的员工更受新工作单位欢迎。
我在原来的工作单位，在招聘录用员工时，也出现过该员工不能按原来商议好的日期准时入职。原则上讲新单位当然会比较在意新员工是否信守承诺，但是大家也会理性的看待问题，毕竟按《劳动合同法》的管理要求，正常离职时间为30日，对于在还职的员工，除特殊情况都是给足30日的离职期限。
为此在拟录用员工告诉我还有一些工作没有交接完成，还需要时间作最后交接等要求时，我都会答应这样的员工，毕竟我希望这位员工以后从我所在公司离职时，也有这样的责任心。
为此题主不妨给准备入职的公司管理人员进行沟通，延长自己的入职日期，同时在现公司坚持按30日后，准备离开到新工作单位报到。
02.如果新单位不同意延长入职日期。
如果新入职单位不愿意延长日期，那么只能再给老板尽量协商解决，争取得到同意后离职。
企业老板不愿意员工提前离开的原因，其更多的原因是考虑到工作移交出现断层。这时题主梳理清楚自己的工作内容，做好交接资料，然后给老板作出态度上的保证，当交接工作的同事到岗后，自己会抽时间回来办理工作交接手续，保证自己现在所负责的工作顺利开展，同时自己可以通过电话指导新同事开展自己岗位的工作。
并向老板说明，自己虽说已离职，但是还有工资没有领取，公司完全可以在自己全部交接完毕后，公司再最后的工资发给自己，以保证自己能够配合交接工作的决定。
03.老板态度坚决，软硬不吃怎么办呢？
如果老板还是态度坚决软硬不吃，就是不同意题主提前离开工作岗位，那么题主只能放弃这次入职机会，等自己在这家公司彻底解除劳动关系后，再另外找其它新工作机会吧。
综上所述：其实出现题主所说的这种现象，除开工作岗位比较重要外，我想更多的就是老板有意为难题主所致。这也从侧面告诉我们，在职期间非万不得已，最好还是给公司领导保持良好关系，关键时候对自己其实有意想不到的好处。正如题主，如果同老板关系和谐，其实离职日期真的可以协商处理。
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