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如果公司领导特意针对你在公司的违规操作而开除你，你会怎么办？

公司,你的,领导如果公司领导特意针对你在公司的违规操作而开除你，你会怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 毕竟工作期间难免有不规范操作或者违反公司条例的事情，公司领导恩将仇报或者恶意裁员的话这种适用于劳动法吗？毕竟公司它毕竟是权利者，由它制定的规章制度如果违反了再开除你轻而易举吧？请问如此这样的话劳动人民就毫无办法抵抗吗？（员工千千万万，违规的就有百分之90那种，但是其他人不管，领导就针对你要辞退你怎么解决呢？）

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个现象还蛮普遍的，不管是新入职场的小菜鸟，还是工作了好多年的职场老鸟，都有可能遇到这种情况。

第1首先违反公司规定，要及时认错

公司规则制定出来，是让所有人去遵守的，既然违反了规定，我个人建议你主动承认错误，该接受处罚就处罚。因为公司中只要犯的不是十恶不赦的大错，一般来说你认错态度好，最多领导罚点款，让你做一个检讨基本上就可以了。

第二，你认为领导因为你犯了错要开除你

那我们就来看一下公司中有没有这项规定，就是当员工违反公司规定的时候，公司可以辞退，可以开除这条，如果有，那你非常不幸，如果没有那你就可以到劳动仲裁部门去仲裁申请复议。

第三，每个人都要遵守规则

很多人平时都不在意，比如有的公司规定，做这个流程的时候要戴静电手套，要安sop操作，但是有的人他就是为了省事，不这样做，然后不良品出错率很高。因为这个标准是公司所制定下来的，所有领导通过的，也是入职的时候培训过的。所以当你违反规定的时候，那领导可能为了让这个标准更好执行下去，就会杀一儆猴，所以只是拿你开刀而已，并没有针对你的意思。

总结：犯错及时认错，不要过多解释。公司如有规定，那你就是撞在枪口上了，调整好自己心态，从中吸取教训。






回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是一个很简单的问题。

首先，劳动合同的契约规定。

企业和劳动者都要有契约精神。这是现代企业制度的应有之义。任何的工作相关事宜都体现在劳动合同这个契约上。劳动合同里规范了也表明了对于违反劳动纪律违反规章制度的处罚措施，只要不违反法律规定 ，都是劳动者与企业双方都应该遵守的契约规定。所以违反制度被开除是理所应当不存在疑问的。

其次，企业开除你是正当权益。

违反单位的规章制度，可以按照规章制度对你进行调岗，降职降薪甚至开除。企业是有这个权益的。而且这个权益是受了《劳动合同法》保护的。

第三，不要把原因归结到双重标准或者领导问题。

如果你是严格遵守劳动纪律的同志，领导也不会挑你的毛病。先看看你自己是不是有问题，有什么问题。是能力问题还是态度问题。再分析是领导对你的成见，还是你工作的问题。

建议：不要触碰底线红线

纪律和规章是一个企业管理的灵魂。不管你是新人还是资深员工，轻易不要触碰底线红线！！！

我是职场小白进化论。祝您驰骋职场！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说你行，你就行，不行也行，说你不l行，你就不行，行也不行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能默默的离开公司，然后再去找比较适合你的工作岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要明确自己是否违规，或者违规是否存有客观原因存在。

二.与你同岗位的人是如何工作的，公司有无针对你之嫌。

三.搞明白，是上级针对你，还是公司针对你。如果是公司，那你就尽可能的工作时小心，不要违规。如果上级为了针对你安排你胜任不了的工作。除了下班找他喝酒约谈一下。还有就是你要给老板提供充分的证据，证明上级的这个安排是错误的，仅仅是为了针对你而已。比如：用人应用其之长，避其短。明知道我在合适的岗位会给公司创造更多的利益，确安排另一岗位……

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，如果造成你工资减少，可以申请劳动仲裁，赔偿你的损失，保留上个月的工资条

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