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领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
领导,同事,自己的领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职同心合】为您答疑解惑：有人的地方永远有政治，在一个组织内部，争锋相对，排挤，耍手段等永远不可能被消灭掉。只要不超出底线，在工资乐观的情况下还是建议你继续干。
我在进入社会的时候，在办公室，由于我年龄最小，工龄最短，再加上不懂人情世故，不会阿谀奉承，不会来事儿，干活的时候有我，挨骂的时候有我，就是拿高工资的时候我就靠边站。
当时，内心几多愁啊！有一万个不干，但是，能有什么办法呢？离家上千公里，一个人跑到南方无依无靠，今天不上班，就会面临着明天睡大街的局面。唯一能做的就是多干活，少说话，一切以“忍”为重。
作为职场中年人，针对题主的问题，我给出几点建设性建议，希望能够帮助到有类似情形的职场人士。
一、职场上，面对领导处处针对你，该如何破解？
1. 不骄不躁，干好本职工作是重中之重
作为职场中普通的一员，你唯一的筹码就是干好你自己的工作，如果你所在单位是私企，领导一般都会惜才，爱才的，毕竟团队需要的是人才，而非庸才。领导经常批评和责备并不是真正的给你找茬，要么是领导在考验你，要么就是领导本身就是那样的人，无须在意，忍着就行，实在忍不住，发现领导就是那么个爱针对下属的人，受不了可以换个地方。
2. 沟通解决
职场中，面对领导的处处针对，也许只是自己的一种感觉而已，需要分析清楚是自己的感觉，还是事实就是如此。
假若真的是领导处处针对你个人，可以找个机会跟领导私下进行一场非正式的沟通，探探领导的心思，看他是怎么想的。如果领导能够客观的分析出你的问题之所在，就要虚心的接受，好好的请教领导；如果领导只是一味的搪塞你，你可能就是哪个被边缘化，被炮灰化的人，需要重新规划自己的职业发展道路。
二、职场中，面对同事的排挤，该如何破解？
1.稳中求进，高情商应对
职场中，同时排挤你，要么是你能力太差，要么就是你能力太强，反而那些能力一般的人是没人理的。
面对同事的排挤，你要清楚，到底是自己能力太差，影响了同事的工作，从而遭受同事的排挤，还是因为自己太过于优秀，抢了同事的风头？这些作为职场人都要搞清楚。
假如是自己能力太差，就要想方设法的提升自我的能力，我想，能力提升了，会得到同事的尊重的。
假如是自己能力太强，抢了同事的风头，我建议，在日常的工作中还是低调一些，工作继续兢兢业业的干，为人处事上要学会用高情商对待，切不可意气用事，让别人抓住把柄。
2. 不做职场的小绵羊
面对同事的排挤，如果自己本身没有错，也要适时的还击，不可惯着某些人的臭毛病。
具体操作方法就是，当同事排挤你的时候，在确保自己没有错误的前提下，抓住同事排挤你的缺陷，站在工作与职业道德的制高点，先扼住他的“咽喉”，让他觉得自己理亏，再去用事实和道理征服他，让他对你敬畏三分，看他还敢再排挤你。
总之，职场中，我觉得大家还是和气生财，不要想着针对谁，排挤谁，如果遇到了针对你的人，排挤你的人，再保持自己素质的前提下，也要给予一定的还击，只有这样，才能赢得和平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你上班就是为了工资，又不是为了领导和同事，领导会调走，同事也会变的。何况换个环境，你会不会因为工资不高而后悔呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资合适就干，反正又不能辞退你，干不干都能领钱就得了
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资可观，其它都不是问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不要辞职，我们来分析一下。
我先说说我们单位的一个真实的案例
年初的时候从外单位调来一个职工，大家都听说他有后台，于是，很多人对他用另类的眼光看待。
这位同事是写材料的，领导处处针对他，经常叫他重新写材料。
同事也处处排挤他，”听说人家是有天线的。“大家伙在背地里议论。
办公室的人经常趁他不在的时候，聊天聊的真快乐，等他一在的时候大家都不说话了。空气仿佛凝固一样，气氛比较尴尬。
虽然这位新来的同事受到排挤，但是他依然坚持把自己的工作做好。也没有看到他不开心，相反，经常看到他喜欢一个人独来独往。
题主的提问跟他相似，那么我们以他为例子，来分析为什么领导处处会针对他，同事处处排挤他。
第一点，突然间空降到单位受到排挤属于正常现象
这种情况，各个单位都会有，一般突然间调过来的都是会有关系的，大家本来和谐的同事氛围因为突然间来了一个陌生人，有点别扭。
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