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老板为躲避环保检查,安排工厂上夜班。员工普遍抱怨情绪消极,如果你是领导怎么应对?
老板,员工,企业老板为躲避环保检查,安排工厂上夜班。员工普遍抱怨情绪消极,如果你是领导怎么应对?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
一个在职场工作多年的人,尤其是在工厂上班的人,加夜班是很正常的,如果他从来没加过夜班,反而显得不正常了。要不是他这个人本身就消极怠工懒,要么他这个单位本身效益又不好,不然的话也不可能没有夜班。
遇到加夜班的情况,很多员工都会有抱怨消极的情绪,但是这种情绪最多也是挂在嘴上或者是脸上而已,难道某个员工敢和老板或者是领导顶着干吗?不去加班。
公司曾经有这么一位同事,就是不愿意加班,一到加班的事情就和老板请假,一次两次老板不说什么,但是次数多了,老板就对他产生了意见,最后老板因为他的表现把他辞退了。老板不可能因为这样的一个人影响着大局,给其他员工情绪上造成不稳。
你可以不干,但是不干的结果就是辞职回家,因为老板不可能因为你这一个人,而影响到整个公司的大局。
问题中老板为了躲避环保检查,安排工人上夜班,这种类似的情况很多工厂都有过,这也是许多工厂规避检查的一种手段而已。
员工能够产生那些抱怨的情绪也是理所当然的,但是加班和加班是不一样的。就像我有一次加班,加班了一个星期,到最后老板没给我发一分钱加班费,只是让我们美其名曰的调休,但是工作还十分紧张,根本就没有机会请假调休,你找谁说理去,只能够捏着鼻子忍了。
身为一个领导,除了在单位里面能够管好生产以外,另一个责任就是调解工人在工作中的各种矛盾,如果连这点事都做不好,老板高薪聘请他还有什么用,直接回家歇着去吧。
领导也需要做好工人的思想工作,管理中确实出现过许多不平等的现象,但是这些不平等的现象在老板眼里却是平等的,只要不损害单位和老板的利益,那么老板就不会放在心里。
虽然要求工人加班,工人心里有情绪,这时候就需要基层的领导做员工的思想工作,甚至有些领导会给员工一些承诺,把加班费翻倍什么的,这只不过是权宜之计而已。
有些单位管理工人比较严厉一些,你可以不加班,但是这个月的奖金没了,如果再要求不加班,那么你可以直接卷铺盖卷走人。
领导管理方便永远是说一不二的,也许大家要求领导用一个博大的胸怀来和工人坐下来好好谈谈,但是在工厂里有些事情是永远谈不拢的,因为相互的利益都不一样。
所以说老板如果让领导去解决这样的问题,其实领导也是一手托两家。如果这个问题处理不好,那么就两头不讨好,到最后反而老板为了平息员工的情绪,让这个领导当成了替罪羊。
所以说很多领导在处理晚上加班的事情,大部分就是先以老板的口气压人,然后再以制度管人,最后给出一定的利益,这就是许多领导在管理员工加班的三步走战略。
职场就是这样,如果你不能够管好员工,你就不配当这个领导,如果领导在管理员工上出问题,那么老板就会找他的麻烦,而这个领导也不是那么好当的。
最后总结。
职场中领导在管理员工的时候,一定要讲究方式方法,既要用严厉的手段,也要通过平和的手段来平复员工的情绪,不能够只会用一些规章制度,用一些大话,狠话压人。
所以说领导在管理方面是一手托两家,想要当上一位领导,那么自己的心胸和气魄一定要上了去。如果连这方面都做不到,那么这个领导也只能当个小领导,或者他的领导职位就干不长。
希望我的回答你能够满意。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况我好了解,因为我也试过,如果你行业能上环保设施和能办理有关证照的话建议你还是办理。因为上环保设备快办证久,所在未办理之前先上个环保设施夜间工作来缓冲生产好多企业也是有这样做的,记住一点,同样没证的情况,达标排放和超标排放处罚是差太远,所以一定要先达标排放,另一种情况就是有一些行业定了落后产能、列入环保禁产行业名单的,这一部分企业就算你上了环保设备也是没法办理环评的,那你还是夜间工作,那真的是做得一晚是一晚了,两种情况不同,同员工沟通也是不同的,所以答不了你
回答于 2019-09-11 08:43:50
环保检查是硬指标。没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是领导,考虑从以下几个方面去做:
一、建议总经理级别的领导召开全厂会议,公司员工共进退,总之就是要给员工讲明只有工厂继续干下去,才能保证员工的工资收入
二、安排好订单产量,夜班时间不宜安排过长
三、适当申请提高夜班工资单价或者提供额外夜班补贴
四、提供夜宵、饮料以及应急药品,防止员工不适应出现身体不适状况
五、做好夜班上下班的安全管理工作,特别是非住宿员工、女员工
六、考虑夜班招聘临时工、兼职、暑期工,工厂员工只拿保底工资
七、从更长远角度考虑,还是购买环保设备进行环评验收吧,毕竟现在国家越来越重视环保
回答于 2019-09-11 08:43:50
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