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一个公司老板说过的话又不承认，还值得跟随吗？
老板,员工,公司一个公司老板说过的话又不承认，还值得跟随吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我们一定要知道我们的最终目的是什么，或者什么样的东西能让我们获得大回报。
比如你今天为了500块钱而愤慨，但是一个升职的机会就让你错失几千。
只要你认为这个公司有前景，你就继续努力拼命干！
2、老板需要理解
许多老板都会忘记自己说的话，自己的承诺。
你如果如此计较，老板会怎么看你？
会认为你这个人没有大局观，老板有时候是需要理解的，另外在职场中，员工也是需要考核的。
老板有时候故意选择遗忘，但获得回报也许更大！
3、看老板遗忘的次数
如果老板经常性的遗忘，经常随便许下承诺，那这样的老板肯定是没有必要跟随的！
经常性的开玩笑，对于员工来说，以后就没有什么激励作用了。
因为员工的第一反应就是老板骗人的，我们都不要信。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
轻易许诺从不兑现的老板太多了。兵者诡道也，最好的手段就是欺骗。如果你足够成熟老练你可以在不利的环境当中，找到对自己有利的机会。
不能寄希望于任何人，各施其能，各取所需。站在自己的位置，太多人事需要完善了，可受制于自身能力，很多事情都不在我们自己可以掌控的范围。不对别人抱过高的期望。作为一名打工的，我们要做的就是从周围的环境当中，找到对自己有利，有用的资源。
刘强东曾经给他手下一名高管说过:“我请你来不是让你证明我是错的，而是请你帮我解决问题的。”有些时候，就是因为太过于计较一些无关紧要的话和事情，从而因小失大。
我们能做的就是严于律己，宽以待人。
对别人不能要求太高，对自己怎么要求都可以，只要自己做得到。
利用比要求更管用。每个人出发点不一样，你有你的你的打算，老板有老板的考虑。只能在老板给你提供的平台上，找到跟自己有关，对自己有用的信息和资源。其它的无关紧要的事情，看一看，听一听，一笑而过。
以前有人跟我说要多关心身边的人和事，后来发现，好多事情，好多人我都关心不过来。工作太忙，年龄越来越大。我要忙着挣钱。我发现我连自己都关注不过来。哪还有时间去计较谁是谁非。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坦率的讲，我遇到过的老板都是这样的：只是有人常态化，有人偶尔为之。当这成了BOSS的“专属标签”，我就在考虑，为什么他们说话不算数或不想算数，是遗忘了古训“一言既出驷马难追”、还是习惯成自然？
1、老板的记性都好的很。他们说过又不承认，源于当初说话时考虑不够全面，最常见的就是在钱和人的方面超出了他的底线：比如需要加人，比如需要增加费用，比如成本失控，比如需要索赔……即便看上去不是人和钱的事儿，其实也还是钱的事。国企领导和体制内领导为什么“吐个吐沫砸个坑”？可别夸大他们的素质涵养和曾经党校理论学习的经历，只是——钱不是自己的。
2、如果不存在考虑不周的情况，那就是个人的行事风格：从一开始就没想同意，只是不得不；等到决策时再否决，让你满心欢喜的突遭冰水挑战，从你的内心、情感和血液里压制和打击你，使你要么臣服，要么沉浮。
至于是否追随，其实跟BOSS说话算不算没有必然关系：你有价值，老板不承诺都会主动给你；你没价值，但需要工作养家糊口增长经历，等你翅膀硬了，你会继续追随？
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