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一个公司老板说过的话又不承认，还值得跟随吗？

老板,员工,公司一个公司老板说过的话又不承认，还值得跟随吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个公司老板说过的话又不承认，还值得跟随吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

华仔有话说：这样的老板不值得跟随，因为作为一个老板连自己说过做出承诺的话都不能兑现，那么这个老板还有什么值得信任的呢！

我们作为员工在职场中最在意的是什么呢？

除了升职加薪，还有一个很关键的因素是能跟随一个好的上司、好的老板，希望在他们身上学习到一些技能和为人处理的方法，这也是我们选择加入一家公司很大的原因。

就拿题主的问题来说吧，一个老板值不值的跟随，能不能让人心甘情愿和你一起做事，我们今天就来稍微剖析一下：

一、作为一个老板，能让员工信服愿意跟随，出了公司给与的工资报酬，很大原因在于老板个人的人格魅力

现代年轻人对于工资要求和企业的文化还有老板的个人人格魅力都是看的比较重要的。一个企业能不能让员工心甘情愿做事，尽心尽力为企业发展着想，很大原因取决于老板的人格魅力，只有老板的个人魅力足以让员工信服，愿意为你办事，企业才能真正做的好，不然老板没有能力凝聚自己员工的心，总归是一盘散沙！说到人格魅力，最重要的就是：三观要正，尽量不偏不倚！一个真正值得跟随的老板，三观要是正面的，品行修养端正，行事光明磊落。在诱惑面前选择正道，在困难面前又有足够的定力。

在说到题主说的，他的老板是一个不重视承诺的人，这一点无疑是打破了员工和他之间的信任，试问当一个老板对自己的承诺都不重视，那你怎么能奢望他能为员工带来希望和未来，商业上虽然说“无商不奸”但是两个企业间、员工和老板间的合作的关系无一不是建立在信任的基础上，不然何以谈合作，谈共赢、谈利益结果分配！老板对员工不诚信，那么员工就对老板不信任，继而对公司的不信任。一个老板在企中是灵魂，是引领大家前进的领路人和凝聚人心的定心丸。所以在面对这种不信守承诺的老板，还是不值得跟随的！

二、老板的见识和格局

一个企业要想获得长足的发展，与企业的掌舵者老板有着不可分割的关系，老板的眼界见识和格局往往可以决定这家公司的发展方向和发展的路程。俗话说站得高才能看得更远，只有老板真正拥有一定的高度和思维，自身具备高技能、高能量，才能让企业向好发展，让员工朝着正确的路线去走。老板的见识广，给员工开拓的平台也就高，我们在老板身上获得的有效价值也更高，做起事来思路和方法也会更多。

针对题主所说的，老板做出的承诺肯定是升职加薪或者其他员工福利。但是后来老板装傻充楞，这其实也是取决于老板个人的格局太低，本来想承诺一些好处让员工好好干活、卖力工作。后来因为种种原因舍不得这部分承诺给与的好处和利益，从而变卦！这也足以说明该老板格局不高，舍不得利益的分配，知识拿利益当幌子。但是人都是有自己独立思想的，老板的做法无疑是因小失大，失去人心和自己在员工心目中的形象和地位。

三、老板的态度和做事风格

老板对员工的态度会影响员工对公司的看法，而老板的做事风格也潜移默化的让大家朝这方面改变。一个老板如何这个公司就如何，一个公司如何这个公司的员工就如何，反之亦然！

说到题主的这个问题，我先来说说我知道的案例大家应该就知道老板的态度和做事风格对自己和公司的影响有多大了：

我朋友在一家小的民营企业工作，老板给人的第一印象是一位儒雅的老好人，他也极力展现标榜自己老好人的形象。当初这位老板公司经营出了一些问题，需要有一位有能力的经理人来帮助他扭转乾坤，所以在他得知我朋友刚从一家公司合同期满时便找上了他，承诺以高薪和公司盈利分红的形式请他去公司来经营扭转目前经营不善的情况。在此期间他们谈了很多，该老板也拿出了足够的诚意和行动。

但你看到的仅仅只是别人想让你看到的，你看不到的才是真正的别人的样子。等之后我的朋友来该公司任职事业部总经理，公司二把手时，不仅带着自己原来的几个得力同事一起跳槽，还回以承诺过来任职前两个月只拿基本岗位工资，其他的先看后面的成绩再谈分红和提成问题。

所以在整个业务好转之前他只拿岗位基本工资，每天加班到深夜，可以说是鞠躬尽瘁。等到后期公司基本好转，企业营收翻番时，该老板不仅不给与分红和业务完成提成奖励，还在原来的岗位薪资上加入业绩考核，变相的削弱权利外，还把之前公司的员工因为业绩基本平稳部门不需要太多人找借口便给解雇离职。总之就是过河拆桥，不守承诺！

最后由于该老板丑恶嘴脸的暴露无遗，朋友愤而离职。然后也因为该老板对老员工的过河拆桥，最后公司业绩一度下滑不得不宣布破产。这里我只想说的是，老板的态度和做事风格一定要正派而不能太过邪恶和奸诈。对于这样的老板还是劝说题主不要跟随，另寻他业！

回答于 2019-09-11 08:43:50

也许这可能是老板的一次试探，

回答于 2019-09-11 08:43:50

要么不干 要么忍着

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、干大事者不为小利

在职场中千万不要为了一点点蝇头小利而斤斤计较，这样子会很容易让你错失了很多的机会。

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