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在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我们看看刘备是怎么处理的：从这个案例看出这个事件刘备提出建议最后是被证明是正确的。刘表对刘备说：没有听你的话，错失很好的机会。刘备回答真的是高情商。即维护自己的领导尊严，又彰显自己的大气。刘备明知道刘表错误决策并没有说：领导你不听我的，晓得后悔了吧、而是一笔带过说到：“现在战争很多，机会多的是，日后有这样机会不要错过就不会再有遗憾了。非常漂亮回答。
总结：对于我们职场人“反驳”领导，不是智慧的表现
分清“勇敢”还是“鲁莽”
不要错把鲁莽当作勇敢。我们身在职场中如果你是想好好工作，做长远考虑。不要直接反驳领导，我个人觉得可以保留自己意见，事实能证明一切。维护领导尊严是职场人必修课。维护不是阿谀奉承这两者有本质的区别。所谓对错在特定时间和空间中只是双方站的角度和立场不同。鲁莽行事最后结果你和领导都尴尬。很多职场新人，比较讲究个性，在职场处处碰壁都不知道怎么回事。职场勇敢多是体现在对待工作的责任和担当上，而不是争论对错。越是成熟人越不会在争论所谓对错因为这个没有多大意义。即使你真的是正确的，当时赢又能怎么样。领导都不太喜欢重用让自己下不到台的人。
综述：我给出题者建议在职场中不要直接去反驳你的领导，不要把鲁莽当作是勇敢做一个高情商的大智若愚者。锋芒毕露容易伤到自己和他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，根据您所描述的问题我按照自己的观点来进行回答，不好勿怪 1.反驳 反驳这个词无疑会把你们拉到一个对立面 一方是对一方是错 你认为和领导辩对错合适吗？即使你辩赢了那你就真的赢了吗？所以好好想想反驳后自己的得失 借用后会无期里贾樟柯的一句话 小孩子才分对错，成年人只看利弊。所以你反驳的后果肯定是得不偿失的 2.沟通 当领导认为你有做错的地方主要是因为你的工作没有达到他的要求和心理预期，对于这一点我建议你应该跟他私下里坦诚的聊一聊。看看他的想法是什么 有没有什么借鉴的地方，虚心去向他请教，看如何达到他的要求。 （如果跟他复盘以后他发现自己的错误，你也不要指出， 心里明白就OK） 我们在职场中经常会遇到这些问题，我们做的事情领导不认可，这其实只是一种分歧 但不能把分歧拉到是非的层面，错对从来不重要，只有你最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自己，是我就反驳，我不怕你赶我走，我更不愿意被你欺负，虽然你是领导，但我们是相互协助的工作关系，有些领导就是垃圾，走出这个公司，难说他的能力还不如你，有些领导在某些公司是可以当领导，但出了这个公司，什么都不是！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中我会直言不讳的说出自己的看法，如果领导有错误，我也会进行反驳，但这种行为也要讲究方法。
首先我会冷静评估这件事情谁对谁错，如果你是对的，要找到比较有力的证据，然后先与领导先进行有效沟通，如果对方不能接受我也会积极阐明观点。
其次我要根据事情的重要程度区别对待，如果这是涉及公司或个人利益的重大事件，我一定会据理力争，如果不是特别重要的事情，我可能不会过于执着辨论对错。
另外我也要根据场合，适当的提出自己的观点，毕竟要与领导长久相处，要考虑影响，如果是对方错了最好在私下里的时候交流，不要影响领导在下属面前的威望。
与人为善对自己也是有好处的，对别人错误不要揪住不放。
矛盾无处不在，职场中出现矛盾很正常，尽量讲究沟通技巧，即使这个问题没有圆满解决，也正确对待它，端正自己的态度，一如既往的认真工作，毕竟路遥知马力，日久见人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有能力不怕被开除要反驳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要当众反驳，尤其是领导生气的时候。换位思考一下，如果你是他，下属当众顶撞你你是什么感受呢？这个问题很好处理，等没人的时候领导平静了，你再去找领导交流，态度诚恳点，一般领导也能理解你。。。
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