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厂里要提拔一位组长，一个是老板亲戚，一个是能力出色的老员工，你会，怎么选择？
老板,亲戚,员工厂里要提拔一位组长，一个是老板亲戚，一个是能力出色的老员工，你会，怎么选择？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看我是老板还是员工
员工提拔老板亲戚
老板提拔有能力的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选老员工，具体包括老板的内力心应该也清楚的？不多说了，呵呵。很有内涵的句子...
回答于 2019-09-11 08:43:50
@月下迷狮子 的观点:提拔领导亲戚，再给另一位能力强的员工加薪。
第一，提拔领导的亲戚，让领导有面子，这是关系到自己的升迁。
演员蒋欣电视剧《新闺蜜时代》里面，蒋欣饰演的王媛，业务能力强，公司副总位置空缺，员工都以为王媛会接任副职。
结果公司老板却把副总位置给了老婆的侄子。原因是老婆天天跟他闹，吹枕边风。老板不知道副总位置的重要性吗？
朝中有人好做官。不管那个朝代，都是这样。因为我们都不是圣人，都有私心。
既然挡不住，那么我们就应该顺势而为诶。领导亲戚在候选名单里，我们就不得不考虑老板的心思。
另外，提拔了领导的亲戚，要想方设法让领导知道。接工作汇报等机会，描述下领导亲戚在新岗位上的好的表现。
第二，给能力出色的老员工加薪，稳定员工情绪，关系到整个团队的稳定。
这部电视剧，最后王媛离职了，因为老板只跟王媛解释了，为什么没有提拔她，后面就没有了。这就有问题了，全公司的人都觉得她要升副总了，结果没升上去，而且还没有别的补偿，让王媛脸面往哪里放，王媛想找个台阶下都没有，不辞职才怪。
所以提议给这位能力强的员工加薪，一是稳定住这位老员工，二是稳定住团队。不要让其他员工觉得这个团队没有一点希望。
以上是给题主的建议，仅供参考。
我是@月下迷狮子 职场老油条，关注我，一起搞明白职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板亲戚是问题的关键吗？如果是老板特别看好的亲戚，能力够的话老板自己不会操作提拔吗？内定这种套路是问题吗？你家老板已经傻到把想提升的亲戚放到底层，让厂里的各级干部一路帮忙提拔白送你们人情了吗？
我就想问问你，组长候选人就只有两名人选吗？这两名人选是其他干部提出来的还是你自己琢磨出来的？
如果是别的干部或者你的领导跟你提的，那就显而易见了吧，毕竟组长只是一个基础管理岗，老板不出面而是由其他干部跟你提的话，那十有八九是老板觉得岗位太基础不需要直接出面说话，所以就有他人代劳了，你说这种情况你怎么选，当然选老板亲戚啊。这不是说对能力出色的老员工公不公平的问题，你要跳出圈子看看这个提拔岗位是怎么出来的？是不是为了内部提拔某人而专门设置的提拔岗位？如果真是这样，你觉得这样专为某人设定的岗位即使有能力的老员工去干了难道不会困难重重吗？能干得长吗？干不下来会不会走到无路可走辞职的那一步？到时候你说是帮了他还是害了他？
如果不是别的干部或者领导推荐的候选人，单纯是你自己想出来的，并且这个岗位就是正常的空缺补漏岗位，那就公平竞争吧？相信我，老板如果有意提拔亲戚，一定会让你感受到的，如果没人介入这件事情，说明老压根没打算考虑亲戚关系，你又纠结什么呢？那个亲戚如果能力够的话，老板早就会把他放到能胜任的管理位置了，之所以没这么做，大概实在是扶不起来吧。那你又何必自作主张主动扶持呢？有时候马屁拍不好是会被踢到的，如果遇到的是对事不对人的老板，还是按部就班做好工作才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个正的，一个副的
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，老板的亲戚在基层，是老板真正亲戚吗？关系近的亲戚直接关键位置。
二，老板想让亲戚干某个位置，需要下面人伤脑筋吗？
三，老板是想让有能力的帮自己赚钱，还是纯粹拉一帮亲戚？
四，老板让中层选择提拔自己的下属，不就是让中层工作顺手，感觉谁合适提谁。老板又不会精细了解底层。
五，老板要培养亲戚，早就给中层交待了。
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