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厂里要提拔一位组长，一个是老板亲戚，一个是能力出色的老员工，你会，怎么选择？
老板,亲戚,员工厂里要提拔一位组长，一个是老板亲戚，一个是能力出色的老员工，你会，怎么选择？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从大局出发，从长远的角度来看：
老板亲戚当组长，来维持大局。
老员工当副组长，工资提高到组长待遇。
请不要喷，听我给你分析后再说！
首先来讲，老板亲戚当组长，是给了老板面子，
很多企业尤其是私企，老板面子大于一切。
同时，也可以让整个组更加受到上面重视，
也就会倾斜更多的资源以及其他东西，对于整个组来讲，是好事。
而且，老员工没有抢老板亲戚位置，不会招到无端嫉恨，
你要知道，老板亲戚的话，可以直达老板耳边，吹吹风很危险，
所以，这个决定表面上看是不公平，
但其实是从大部分人利益出发，更是对老员工的保护。
其次来讲，
给了老员工副组长的职位，就是给他努力的回报，
同时告诉他，他的功劳大家都看在眼里。
同时也是给老员工历练，老板亲戚再次升官调走后，
整个组老员工都很熟悉，顺理成章就能当组长。
工资做了补偿，职位做了升迁，老员工就没有什么不满。
如果有很大怨言和不满，只能说这个人沉不住气，
也就担不上什么大任，还是在基层发光发热的比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有几个老板会希望亲戚能出人头地呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
知道关系是第一生产力吗？我们单位的技术员，副科级，他叔叔没做总公司一把手时，只是个临时工，干些打杂的活，后来他叔做了总公司一把手，他就咸鱼翻身成了技术员，提干，转正，入党，前途一片光明的
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂里要提拔一位组长，一个是老板亲戚，一个是能力出色的老员工，你会，怎么选择。我的答案是：选能力出色的老员工。
第一点：选老板亲戚会怎么样
如果你选老板亲戚的话，那么因为这个组长是你提拔的，你其实是他的担保人，这个组长要是做不出事情来的话，你是要擦屁股的，选老板的亲戚你认为和老板搭上了关系，但是你要想一下老板为何不直接提拔自己的亲戚而是让你来选，很可能这个老板不想提拔他亲戚，但是抹不开情面，于是就把这个苦差事交给你，让你去得罪人。
在这种情况下其实老板是很清楚自己亲戚几斤几两的，他不想得罪亲戚，给你选择权就是给你淘汰权。如果你要是不上道地选了他的亲戚，这个老板会恨死你的。
作为员工你在这个老板手下打工，给你工资是这个老板，并不是老板的亲戚，你虽然想和老板打好关系，但是对于老板来说赚钱才是第一要务，亲戚不亲戚的以后再说，要是公司垮了，没准亲戚也就不是亲戚了。所以老板能够把这件事情丢给你，说明他相信你有一定的判断能力，不会让他失望。
第二点：选老员工怎么样
如果你提拔老员工的话，一定要跟老员工指明，在老板的亲戚和他之间你权衡再三觉得还是他比较合适，你这番话会让老员工对你感恩戴德，以后唯你马首是瞻的。
这样子你相当于把自己在厂里面的地位又扩大了一番。
选厂里面的老员工，他技术好也知根知底，他对你的感激之情会让他更加努力地工作。这样一来就形成了一个良性循环，工作做得好老板满意公司赚钱，你升职加薪，老员工也可以升职加薪，老员工对你更加感激，继续卖命工作，老板更满意，你就更加钱多，老员工的钱也会越来越多，这就属于一个良性的循环。
第三点：选人以后对老板怎么说
老板竟然把权力下放给你，就是希望你选老员工，你选了老员工以后一定要和老板汇报一下你选择老员工的理由。
你的理由应该很简单，就是因为你对老员工比较熟悉，共事多年，而且他能力也很强，所以希望能够选这个老员工来管理公司里面的事情，这也是希望公司更好。至于老板的亲戚你相信老板会有其他很好的安排，即使这次不提升，也有其他提升的机会。
第四点：老板的亲戚
你跟老板汇报完以后要向老板请示一下是否需要和他的亲戚谈一下这个事情，如果老板让你去和他亲戚讲一下这个结果，那么就是老板这件事情已经内定了老员工，但是他抹不开情面，所以让你去做这个恶人和他亲戚面对面敲锣。
这种情况下你要和老板的亲戚好好地沟通一下，意思就是这个工作你思来想去还是觉得比较适合老员工，因为需要负责的项目实在太多，至于老板亲戚的话，以后如果有机会还是会有提升的。
如果老板听了你的汇报以后说我自己去和亲戚去说这个事情，那你就不要插手这件事情了。但是后面在和老板亲戚相处的过程中，一定要保持谦卑，低调和非常的尊重。
总结：老板让你在老员工和自己亲戚中选一个提拔这件事，很可能就是老板为了避免和亲戚之间撕破脸所以拉你去做替罪羊，你要想好怎么说怎么做，把这些关系盘圆乎了。
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