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对于动不动就加班的单位,还不给加班费,员工该怎么办?
加班费,公司,工作对于动不动就加班的单位,还不给加班费,员工该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
以上这些已经跟说明问题,你即使再感觉不公平,也是无能为力!
第二、看看其他员工,了解一下他们的看法!
公司不发加班费,肯定不是针对您一个人,对每一个员工都是这样,您可以和他们沟通一下。他们可能也只是冷冷一笑,不置可否。
工作吗?没有不受委屈的,只要待遇还过得去,干嘛如此较真,您太过较真,认为法律规定的公司必须执行,那您就错了,您可能连现有工作都保不住,再找工作,也一定不会如意!
现实就是如此,您无法改变!只有去适应!
第三、让自己变得强大,您才有跟公司谈条件的资本。
您一定听说过公司高薪聘请高端人才的事情!那些人进去公司,别说加班费,提什么条件,公司都回答!为什么?因为他们对公司有大价值,他们的技术、科技能让公司变得强大!
您如果能像他们一样,您完全可以跟公司索要加班费!
或许能会说:我只是一般员工,没有高深的技能,也不是稀缺人才!我很平凡!
好吧!平凡没关系,就领平凡的工资好吧!在您有突出能力之前,不要妄想公司会按我们的意志办事!
大环境即是如此,您不要妄想凭一己之力改变!大部分人都在这种大环境下工作!他们能忍受,您也可以!
第四、如果您实在不想委曲求全,那就离职吧!
只要您有才能,离开了公司您能过的更好,干嘛委屈自己呢?您也许会说笔者不近人情,说话难听!可是事实就是如此,您不同意笔者也没办法!
您有没有当老板的朋友,去问问他们,听听他们的想法!笔者有这样的朋友,可以告诉您,老板也有老板的苦衷。他们的风光大部分是装出来的,实际情况未必如此!
一个公司运营,全靠钱推动,支付给员工的工资越高,公司的运营成本就越低!这对公司很不利!
不管您信不信,笔者告诉您,许多老板,身上的贷款比公司总值还多!还了贷款,他可能连路边乞丐都不如。
您说,在这种情况下,他怎么可能额外发给您加班费,能发下工资就不错了!
第五、您要树立一种自信,这种情况一定会改变!
毕竟《劳动法》明确规定了员工加班费的标准,员工索要加班费有法可依,是正当行为。
只是目前还没有形成社会共识。不久的将来,随着产业结构不断优化,随着企业不断优化壮大,这种情况一定能够解决!您要有耐心,等着那一天到来;到了那一天,您要是也成了老板,希望能给您的员工足额发放加班费。
好了,笔者就聊到这里,不当之处,欢迎交流指正!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况应该比较普遍,因为职员加班很少有加班费的,每个公司情况不同,所以个人认为没有统一的答案。
我也是职场一员,我的做法是,当天的工作必须完成,今日事今日毕,所以有的时候我也会经常加班,甚至通宵工作,直至把事情做好。当然,我从来没有考虑过加班需要加班费的问题,因为公司制度不能有例外,而且我是个把工作优先的人,不要说加班,甚至很多时候做梦都经常梦到工作的事情,也许每个人不同吧!
纵观国内很多知名的公司华为,腾讯……,据说也是需要经常加班的,当然我不知道他们给不给加班费哈,我只想说一个伟大的公司还是需要一帮努力拼搏进取的人的,企业之所以能成为全球领先,实现技术创新,最大的功臣就是企业中辛勤工作的员工。是他们创造的辉煌!
当然,我们不能强行要求大家一定要去免费的加班,但据我所知,伟大的公司员工都是发自内心的自觉主动加班,也许这跟公司的机制和企业文化有关吧,也可以称之为工作氛围不同。
从人性的角度,可能大家都希望朝九晚五,这也是大家为何特别希望挤进事业行政单位的原因吧,但是我们要认清目前的现实是,你是在私企不是在单位,所以也没必要跟别人去比较,没有可比性,所谓人比人气死人这句话是很有道理的。
从大环境来看,企业竞争越来越激烈,公司生存发展越来越艰难,不确定因素越来越多,作为员工,和公司同甘共苦,也是有必要的,相信公司好了,员工福利自然也会好起来的。所以不要太计较目前的得失。
从个人角度来讲,其实可以学到很多知识和能力,同时对你将来的人生会起到意想不到的作用,所以,安心工作,开心工作,不要想太多。
以上仅属个人观点和见解,欢迎指正,谢谢欣赏!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的行为违反了劳动法。
我国劳动法规定,加班加点的工资标准劳动法规定。
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一,安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的150%工资报酬。
二。休息日按安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的200%的工资报酬。
三。法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的工资报酬。
受限制的加班:
一般情况下,每天加班不得超过一小时。特殊情况下每天加班不得超过三小时。每月不超过36小时。
不受限制的加班,需要紧急处理,必须及时抢修的。
你们单位经常加班儿,你可以按照以上的工资标准计算你的报酬。
建议你可以采取以下几个方法:
一,收集加班的证据。工资的打卡记录,出勤表,要求加班的通知,邮件,微信记录。录音等能够证明你加班的证据材料。
二,可以向当地的劳动监察机关进行举报,要求监察机关对单位违反劳动法的行为予以纠正和行政处罚。
三,你可以在你离职时或者公司辞退你时一并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求补发加班费。
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