您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
对于动不动就加班的单位，还不给加班费，员工该怎么办？
加班费,公司,工作对于动不动就加班的单位，还不给加班费，员工该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看公司的文化，所有人都加班，还是个别部门加班，如果全公司加班没有加班费，那就没有必要留下来了。如果只是个别部门，那就跟部门领导有直接关系，领导只是为了部门利益着想
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律意见
对于公司不给加班费这种情况，有以下几种解决方式：
1、与单位和平协商解决；
2、无法协商或协商后单位不履行，您可向劳动监察部门投诉，让单位迫于压力而纠正自己的违法行为；
3、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后若单位不服从，您可就裁决书向法院申请强制执行，若是不服仲裁结果可在收到仲裁裁决之后15日内向当地人民法院提起诉讼；
4、还可以向法院申请支付令。
回答是否有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要这份工作就不要斤斤计较。想走就让老板全算给你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要求加班你要看这件工作的合理性。如果加班是必须的，即使没有加班费从敬业的角度来说完成它也是我们应该做的。但是如果长年累月的这么去做，你可以和领导去反应这个问题。是因为工作安排不合理还是效率的原因，想办法解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打包走人！此处不留爷，自有留爷处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班呀，在公司最需要你的时候，为什么不坚持住呢。
之前在超市工作时，每年一次大盘点，做为主力核查人员，这一天，我们往往都是连轴48小时的，每一年，向来如此，大家都已经习以为常并能在关键时刻激情荡漾，咬牙坚持下来。
这一年，公司新来个员工，也经历了这次加班盘点，盘点刚一结束，便开始抱怨，向领导反应加班补休的问题，领导并没有惯着他，冲他吼着，别人上了多长时间，你上了多长时间，连女生都没有抱怨，你在这咋呼什么。也是这一年，领导没有给我们安排补休，我们的加班第一次被义务了。这个新员工呢，没过几天，便离职了，离职的原因可以说是无法适应整个团队吧。
不要说这样的公司违反劳动法之类的，可以说公司很成功的为大部分员工洗脑成功，大家愿意在公司需要的时候挺身而出，连轴工作。如果你无法适应，就自行离开吧。有句话叫，大浪淘沙，留下的全是金子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着！要不别干
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是你，有两种选择。能忍下来就当是为公司作奉献，光荣！不能忍就直接辞职，干脆！又想要钱又想留下来，你要做到强过老板，可以！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |