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对于动不动就加班的单位，还不给加班费，员工该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于动不动就加班的单位，还不给加班费，员工该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于经常加班但不给加班费的公司，做为劳动者，得区分以下几种不同情况，分别对待，维护自己的合法权益。

看清楚与用人单签订的劳动合同内容，是时薪制工资还是月薪制，是否是公司安排加班

一般来说，对于拿时薪制的员工来说，公司安排工作时间之外的加班时间来完成，是需要支付加班费的。那哪种是时薪制员工呢？我们得看回与用人单签订的劳动合同内容条款，即在劳动合同里，规定基本工资，然后规定每月出勤的天数和每天的工作小时数，每周五天8小时的，并且说明额外工作时间需要支付加班费。同时，如果加班是需要因为工作需要，是公司领导的安排的加班，公司是必须支付劳动者加班费的。但如果是那种固定的月薪制或年薪制的工资，除国家规定的法定节假日有加班费外，其他平时的工时的延长一般来说是没有加班费的。

关于加班的安排，是个人行为还是公司的行为

还有，就是安排的工作加班，是个人行为还是公司安排。如果是公司领导安排的加班，则是公司需要支付加班费的，如果是个人能力问题或是故意拖延工时，相关的加班没有获得公司或领导的批准，那么这种加班公司可能就不会支付加班费。

如果公司不支付员工加班费，劳动者可以依法要求支付

如果是公司或公司领导安排的加班，公司拒绝支付劳动者加班费的话，这样的公司是违法。做为劳动者，收集相关的加班证据，公司领导的要求和加班工时，可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以去劳动监察大队进行举报，维护自己的合法权益。当然，也因为这种要求，会引发自己与公司的矛盾和冲突，也可能公司以各种借口解雇你。劳动者要做好提前以公司违法不支付加班费，主动解除与公司的劳动合同，获得相应的经济赔偿后离职。

总之，一个不给员工支付加班费，而要求员工加班的公司，就不是一个好的公司，劳动者应依法维护自己的合法权益，获得相应的赔偿后，走为上策！

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工的必须成为侦探！否则干了白干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是国企，应该会有加班费的；但是在私企，加班是比较正常的，大的企业也会给加班费的，但是一些小型的企业会出现加班不给加班费的。虽然不符合劳动法，但是一般在小型企业会比较锻炼人，也会很快提升自身能力的！这样的员工，老板也会比较欣赏，晋级的可能性也比较大；或者为以后跳到更大的平台做好准备工作！有失必有得吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

公司不给加班费，说明公司在政策层面不提倡加班，这时候会有以下两种情况:

我们自身工作上班期间未完成需要加班

许多朋友都抱怨公司加班不给加班费，殊不知自己加班做的事情本该是上班需要完成的事情。我们需要做的不是争取加班费，而是争取上班把工作做完。

这里推荐“时间四象限法则”，每天花少量时间解决紧急重要的事情，花大部分时间做重要不紧急的事情，推掉紧急不重要的事情，避免在不重要不紧急的事情浪费时间。

公司要求加班但是不提加班费

这种情况就比较恶心了，公司有加班的要求，但是揣着明白装糊涂不给加班费，如果频次低就当友情贡献。如果频次高，就向上级提出要求。如果要求无果，你自己本身不能接受这种结果，保留好你的加班证据，养肥了杀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动法》规定，正规的用人单位延长工作时间，也就是加班，是应与劳动者协商的。加班费也制定了给多少加班费的标准。但是现实中，基本上70%-80%的公司，对于职工加班，都是不给加班费的。

很多在签订合同时，上面应该都有这段话：当公司业务繁忙时，员工要无条件服从公司安排加班。

拒绝加班，很多老板会说你任务没完成，不服从公司的安排，不加班会造成公司损失，要你负责任，即使去劳动局告也会编出一堆道理。 加班加点不给加班费，肯定是违法的。针对这种情况，一般可以通过以下几种方案解决。

一、跟公司协商，按要求完成任务的情况下，善意提出要求给适当加班费，比劳动法规定偏低一些。如果是按照劳动法规定的金额，基本是免谈了，基本上公司都不会给那么高的加班费，因为我们国家其实很多法律不完善，成千上万的事件加班费事件都没解决呢。就拿一个农民工欠薪，报道的还少吗？这也是违法的，但也只有大媒体报道出来，在舆论的压力下还。如果跟公司说加班费，公司协商不成功，可以适当联合其他员工，给公司制造一定的舆论压力。

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