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平度女职员孕期遭辞退：工作近5年，公司还要索赔13万, 你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
平度女职员孕期遭辞退：工作近5年，公司还要索赔13万, 你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场三哥的看法：通过对相关新闻的了解和深度解读，可以判断：青岛麒麟电子有限公司违反劳动法有关内容，严重侵犯了李女士的权益和名誉。
我在私人企业从事管理工作多年，经手处理过许多员工辞职离职开除和辞退的事情，基本上都可以合法合理合情的解决，也有个别投诉到有关部门，事后都协商妥善处理。
对平度李女士的情况还是不多见的，因为涉及到被要求赔偿公司损失的情况。
我深度分析追踪了解有关报道和各方意见反馈。发现争论焦点有三点
【1】据李女士透露，公司通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。 该公司人事部门称：“李女士已经被辞退，但是属于正常流程。”
【2】对于公司人事部门的处理，李女士向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，最终裁定公司辞退李女士违反《劳动合同法》相关规定。
【3】事情的意外是，平度市人民法院作出的民事判决称，该公司解除劳动关系的决定符合法律规定。
请注意：辞退与开除有本质区别，必须明确这两个处理的概念和内涵
开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
公司采取通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。根据《劳动法》第三十八条有关内容，李女士可以自行解除劳动合同。更谈不上赔偿公司13万元损失的荒谬要求。
【1】李女士在该公司只是一名质检岗位，没有和公司签署过任何技术保密或其他内容的违规赔偿合同。
【2】公司在明显知道李女士怀孕，依然强制安排加班，调整岗位到贴膜车间，其环境对孕妇和胎儿的健康及其不利。
【3】公司门卫依照领导要求阻止李女士进入工厂。
这三点就构成该公司严重犯有《劳动法》第三十八条的有关内容。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
为此，李女士可以将该公司上告到法院进行劳动仲裁，要求获得被辞退的工资赔偿。并且涉及获得女工孕期的各种劳动保护权益，同时撤销对其非法的13万赔偿的要求。可以在有经验的律师指导下依据法律程序维护自己的权益。
希望我的回答可以帮助到李女士。给所有企业从业者一点借鉴和启示。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题已经出现了，关键是怎么解决。劳动法条文很清楚。可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也可以寻求当地妇女联合会的帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要弄清辞退的原因，如果是因为女工怀孕而遭辞退的话，就违反了相关法律，女工应该通过法律渠道维护自己的权益。如果是其它方面原因，则另当别论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到平度市妇联单位协助帮助，在妇联帮助下到劳动仲裁委会伸请仲裁，用劳动法捍卫自己合法权益，五年了应该是老工人了，在孕期间工厂应该另外有生活补贴，反而遭退，还有13万赔偿，这是何种用人单位，只有起诉到法院，用法律武器捍卫自己合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司能提起索赔，就法律解决，调查清楚再做定论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者就这件事，在百度上仔细查看了相关报道，山东平度女职员确实是在孕期被公司辞退这一事实，原因是旷工，是因不服从调岗，扰乱了生产秩序，给公司造成重大的经济损失，索赔13万元。而仲裁判决是公司违法解除劳动关系成立，而人民法院（应该是一审）认为公司解除劳动关系是合法成立。这期间涉及的问题较多，笔者就简单说一下解除劳动关系这一条合不合法：
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