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怎么搞团建活动才能既玩得开心，又能使团队更具向心力，还能加深彼此的情谊？
团建,员工,团队怎么搞团建活动才能既玩得开心，又能使团队更具向心力，还能加深彼此的情谊？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
怎么搞团建活动才能既玩得开心，又能使团队更具向心力，还能加深彼此的情谊？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞团建活动应该从以下方面来设计：
一，举办团建活动前应该咨询团队全部成员的意见，最好能够设置一个投票，让大家选出自己愿意参与的团建活动。
二，举办团建活动应该保证相应的经费，如果在经费不足的情况下，一定要在投票前说明。
三，任何团建活动参与人都应该放下身份，在团建的时候不要分领导和员工，任何事都要参与。
四，设置一些比较能够加深彼此之间感情的游戏，特别是能够撕下彼此之间隔阂的游戏。
五，团建的活动举行应该都是所有人都愿意参与其中。
如果喜欢，可以关注任性的日子
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单从团建项目和主题上分享下，目前市面上团建活动一直在持续的更新中，最近两年比较火的趣味团建活动有：剧本杀、主题团建、旅行团建、趣味运动会、沙盘模拟等类型；
剧本杀团建：剧本杀团建活动有两种模式，一种适合小团队，10位左右的伙伴参加，另外一种是定向式剧本杀，比较适合人数较多的团队，例如：圣水传奇、玩霸江湖、汇通天下；
主题团建：棒球团建、超能飞盘、橄榄球、旱地冰壶等，主要是结合当下比较火的运动类活动；
旅行团建：旅行团建适合两天以上的团建活动，在整个活动中将旅游景区与团建活动相结合，既能达到欣赏美景、逛遍景区，又能达到团队融合的团建目的；
趣味运动会：大型的团建活动，例如公司周年庆，结合公司目前的重大活动设计的团建运动会；
沙盘模拟：适合中高层的团建活动，主要以加强对于某项能力的认识与提升而定制的团建活动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
推荐现在年轻人玩的最嗨的团建真人CS！我们公司在长沙泉鹭山庄CS基地玩了一回，很刺激哈哈哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的人说到团建，只会想到基地拓展训练，只会想到野外生存考验，只会想到狼性文化训练。这些都是80后们的团建模式，哪有什么好玩，只有苦文化。补充一句：所以很多人说80后耐用。
时代在变，现在95后都做主力军了，你还在用老一套？那肯定不行。一个好的团建，必须符合年轻人的口味，必须好玩又用！不能玩大龄儿童游戏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
团建搞好了、员工开心了
耽误休息时间这事就算过去了
但要是搞砸了
各种花式吐槽如黄河之流水
滔！滔！不！绝！
所以每次团建，公司头最大的
不是吃瓜员工
也不是掏腰包的老板
而是全程夹着腿做人的HR
设计一个团建计划我认为应该从以下几方面考虑:
第一，明确团建的重点
团建的重点不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是某岛几日游，那最多算商务旅行，团建不是那样玩的！
第二，明确团建的目标
团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别，这是策划者经常忽视的一点。
如果最近大家因业务繁忙都很疲惫，你希望舒缓大家的工作压力，但你把团建放到休息日，不管你的初衷是什么？方案有多好，员工都不会满意。
所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建：
要玩，就让大家痛痛快快玩；
要有事情解决，就找个适当的方式和环境。
第三，团建不能踩中员工的雷区
为什么大多员工会对团建很反感？或许不是团建本身的原因，而是你不小心踩到了团建的雷区。
①占用员工私人休息时间
②基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度
③逼迫员工做不情愿的拓展
④领导全程一枝独秀，员工没有参与感
⑤强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩
⑥内容低俗，给员工带来不适感
⑦预算不够，让员工自掏腰包
最后说一下策划一场优质团建你需要注意以下几个原则：
①团建活动要提前筹备、提前通知，这样方便大家安排个人时间
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