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作为公司管理干部，因过失犯错被降为普通员工，如果是你，你会继续工作，还是选择离开公司？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为公司管理干部，因过失犯错被降为普通员工，如果是你，你会继续工作，还是选择离开公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据问题描述的情况下，我会继续工作。

因为如果因为犯错降级就直接降为普通员工的话，那说明两个问题：要么犯了重大错误，要么只是一个基层管理级别的干部。

先说第一个情况：犯了重大错误。

如果犯了重大错误都还没有被干掉，而只是降级为普通员工。那么说明公司对于我来说，其实是在表现观察阶段。未来重新升为领导的机会会很大。

所以如果是这种情况，那么我就会继续工作。

犯了错就要受到相应的惩罚，承担相关的责任，这是没有必要去逃避的。相反，遇到这种情况更应该坦然接受，并总结原因，让自己在之后的工作中尽量规避此类问题。

敢作敢当的精神，本身也是作为企业对于一个领导者考核的一个综合素养之一。

第二种情况：中层管理

如果因为过失犯错降级为普通员工了，那其实对于中层管理而言，也没差多少。

加上前面说到自己犯错自己承担的道理，何必又为了那所谓的不起眼的“尊严”问题给自己断了出路呢？

再者说，如果作为中层管理，要是遇到一点事情就离开，就退缩，那我估计到其他公司也好不到哪里去。

所以呢，无论是出于对结果的负责任态度，还是对自己职场生涯的发展来说，我都不会在这个时间段辞职离开。

哪怕我要走，我也会风风光光的走，而不是夹着尾巴离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看老板，有的老板为人很好，真的是会东山再起的，有的就是暗示你主动辞职，这个要看当时环境具体分析了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为公司领导干部，因为犯错被降为普通员工，的确是件难过的事情，但是你要明白，是因为犯错才被降职的，不是老板冤枉了你，老板没做错，从这个角度来讲，不应该憎恨老板，因此产生辞职的想法。至于要不要辞职，我们从以下几点进行分析，然后得出结论和抉择。





一，你也曾经为公司做出了成绩才被提拔到管理层，说明老板对待员工是公正的，老板对得起你，但是不代表管理者就可以违反公司纪律，轻易犯错。犯了错误就应该接受处罚，而不应有抵触情绪。

二，你公司的薪资待遇高不高，如果比较高，或者过得去，就没有必要想到要辞职。






三，虽然你现在被降为普通员工，但是只要你认识错误，诚心诚意接受老板的处罚，调整心态，踏踏实实重头来过，将来还是有机会重新回到管理层的位置。如果你辞职了，会给老板的印象更差，对公司不忠诚，经不起打击的人是无法担当大任的。






四，老板只是把你降下来，并不辞退，说明老板还是看到你之前为公司做出了成绩，对你并不完全否定，希望你能承受打击，更加成熟。





五，能够提升到管理岗位的人必定是有一定能力的，公司需要人才，今后还有用的上你的地方，因此你应该虚心接受，在普通岗位做出更大贡献，让老板对你恢复信心，适当的机会，总会重新对你重用。

六，如果你真的辞职了，到外面又要重新开始，重新熟悉新的工作环境，重新建立人际关系，花的时间成本太大，不如在原来的公司。何况到外面找到更好的工作也是不容易的。






综上所述，建议你不要轻易离开公司，尽快调整心态，重新振作，处事低调，为公司做出更大的贡献，才是正确的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为公司的管理干部。首先，我们身上担负着就是有了一定的责任和义务。一个公司是否有未来，就是看他的中层干部的架构是否稳定。中层管理干部的稳定性，影响了一个公司的发展的速度。



我们还经常说一个公司发展的速度，还要看这家公司的员工晋升通道是否通畅。

我们还会经常会讨论一个话题：员工对企业的忠诚度。我在无数的会议上也经常提到这个话题。我说就今天的社会而言，不要和任何人谈忠诚。一个人也无法对于一个公司和企业，谈忠诚。那么忠诚是什么呢？我觉得忠诚是：这个公司这个企业是员工的梦想的化身。就是这个企业能够实现她的所有的梦想。他才会忠诚。我觉得这点很重要很重要很重要。就是说这个企业的发展是否能给他的员工带来自信和信心！他感觉到能够跟随的企业一起发展，能够有无限美好的未来！那么，在这个前提之下。那就是企业的制度晋升管理公平公正，公开透明。那作为一个想要发展自强，自立向上的一个中层干部来讲。如果说因为犯了错被降为普通员工。那我觉得大多数呢，会欣然接受，并且愿意努力的提升自己的各项技能，低下头认真地做事。并且呢，会比原来做的更好。跟随企业共同发展。



相反的，如果说一个企业没有未来。并且它的管理是无序的不科学的。如果说犯了错而被降为普通员工，那么会对自信心很大的打击，并且也是觉得前途渺茫啊，可能会离职。因为被降职这么一件事情，可能一下子让他得到了解脱。因为在中层干部的收入可能还觉得不舍得走，恰恰是因为这样的事情的发生，一下子让他得到理由和借口。从而让他下定决心离开。

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