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工伤期间没有病假条,没有解除劳动合同,保险应由企业承担吗?
工伤,伤残,工伤保险工伤期间没有病假条,没有解除劳动合同,保险应由企业承担吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。
缴费比例:工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率,按用人单位工资总额的一定比例征集,标准为工资总额的0.3%至2.5%。
九、工伤保险待遇拨付程序?
1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。 务工人员参加工伤保险
2、申报时,用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。
3、属交通事故的,须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。
工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿,在民事赔偿完后,填写《职工工伤(亡)民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复印件一并上报。
十、我国工伤保险缴费比例概况
根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002),将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动,用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上,上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下第二档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。
十一、农民工工伤保险实施现状
《工伤保险条例》实施 农民工受惠
俗话说“在家千日好,出门万事难”,农民工在外打工非常不容易,安全保障一直是个大问题。2004年的1月1日,由国务院颁布的《工伤保险条例》将正式实行,由此一直备受关注的农民工工伤保险待遇问题终于得到了解决。
工伤保险条例主要解决劳动者在工作中受到伤害之后,所应享受到的工伤保险待遇。现在全国有约一亿的农民工外出务工,而一些工伤事故与职业病时有发生。一旦发生工伤,农民工的工作、经济收入和家庭生活都会受到极大的影响。即将出台的《工伤保险条例》,首次把农民工也列入了条例的保障范围之内.
农民工肯定是要受益的 根据《工伤保险条例》第2条和第61条规定,只要我国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工,都有权利享有这种工伤保险待遇。
把农民工列入了法律调整或法律保护的范围之内,如果没有这个保护,你受到工伤伤害,跟雇住或用人单位,没完没了的官司。这个就解决了这方面的问题,只要是工伤,你的待遇,你的治疗工资康复,法律都作了明确规定。
新的《工伤保险条例》一大亮点就是,把原来“职工”的概念扩大,“职工”将不再是国家正式工的专称,现在非正式职工与正式职工在工伤保险问题上待遇是一样的。不管企业是否给上保险,如果是在工作中出现的伤害,同样享受工伤待遇劳动者在工作中受到伤害,就要享受工伤保险待遇,这种待遇高于其他的,比如病假等其他补偿方式。它包括有工资问题、治疗问题,以及后期的康复问题,都可以得到解决。根据新条例规定,在工作时间,工作地点,为企业从事工作,发生工伤事故,都应当是工伤保险范围。
在工作中受到的伤害包括:
在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上、下班途中,受到机动车事故伤害的。专家提醒,如果一旦在工作中发生工伤事故,应及时向劳动保障部门申请工伤认定,同时要注意留好相关证据。第一要证明我今天受到的伤害,是在工作中受到的伤害,二你受伤害之后要治疗,要保留治疗的证据。
有了工伤保险,农民工的权益就多了一个保障,在家的亲人也可以放心多了。另外,专家还提醒您,如果一旦发生了事故,用人单位又不愿承担赔偿责任,您可以向法院提起诉讼,如果经济能力较差的还可以申请免费的法律援助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 既然是工伤,保险费当然正常缴纳,个人部分你承担,公司部分公司承担。
2. 工伤期间没有病假条,是什么原因?如果你需要继续治疗或休养,相关医疗机构应该可以给你开具假条的。
3. 虽然是工伤,建议还是按照公司规定,该办理请假手续办理手续,不然你没有假条,公司方面认为你已经恢复正常故意不上班,根据公司规章制度以连续旷工为由跟你解除劳动合同,你就被动了。
4.伤残待遇:工伤停工留薪期后建议进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果,如果符合工伤十级以上,享受伤残待遇。
法条链接:
工伤停工留薪期:
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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