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我申请工伤，但是没有签合同，可以用短信来当证据吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我申请工伤，但是没有签合同，可以用短信来当证据吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请工伤首先就是要证明和公司存在合法的劳动关系，相关证据包括但不限于短信。

能够证明合法劳动关系存在的证据主要有下面这些：

1.公司给你发工资的相关信息。比如银行卡转账信息，工资条，或者公司发工资的花名册等等。

2.公司组织的体检记录等。现在很多公司入职前都会组织新入职人员体检，可以把相关记录留存好，作为证据。

3.员工花名册等。找到印有你信息的员工花名册，或者每天工作的打卡记录，登记等能够证明你工作的等统计信息。

4.你代表单位签的文档文件。比如你替单位接收快递签的快递单，出去给公司送货的送货单，维修记录签字等等。

5.同事的证言。你上班总会有几个同事的，找到他们给你作证。但是这些同事必须要能证明他们和公司的合法劳动关系。

6.录音录像照片等。可以在自己或者同事手机里查查有没有自己在公司上班的照片视频，以及公司活动中你出现的照片视频，以及和公司相关人员谈话的录音等，这些都能证明你的工作关系。

7.手机短信和电话记录。搜集手机上能够证明劳动关系的相关信息，比如短信包含上级下派任务、工资发放信息等能证明劳动关系的内容，或者电话录像。

申请工伤，但是没有签合同，短信可以用来来当证据，但是建议题主能够搜集更多的证据，如此在后面的争议处理中才能掌握主动！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

没有合同，在确定劳动关系的时候很麻烦。没有办法确定劳动关系，工伤就没法申请认定。

所以，你只能找更多的证据来证明你们存在劳动关系，短信只能算其一，但效力很小，可以多找其他方面的证据，比如工衣、厂牌、工资条、转账记录、考勤表、入职登记表、你签署的公司文件、公司的工作群聊天记录、微信短信工作安排记录等。

归根结底，就是要证明你是公司的员工。实在没有其他证据话，也一定要去社保局申请工伤认定，申请书里面写明，什么时候入职到这家公司，何时何地受伤，受伤情况如何，受伤后公司怎么处理的。然后社保工作人员会找公司调查情况，也会取证。

基本上就这些了，祝你顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿!

《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以工作中坠伤员工应认定为工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定，没有签订劳动合同认定双方劳动关系存在的主要证据有:1、工资名册，社保缴费记录；2、工作证等证明身份的文件；3、职工登记表、招工表；4、考勤记录；5、其他劳动者证言等；其中，1、3、4项由单位提供。

短信、微信等电子聊天记录虽然是书证的一种形式，但没有其他证据佐证，一般不会被权威部门认可。因此，建议参考上述《通知》精神妥善处置该事宜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于工伤，我现在是过来人，有一定的经验。公司现在耍赖皮，还不想承认。目前正在走劳动仲裁。

这个事情要一步一步分析的去讲。

首先你们没有签订劳动合同，这是公司的问题。然后你可以用工作牌，用厂服，用一些打卡记录，员工证明等等，去证明你们的劳务关系。假如此时你提出要辞职，公司要付你双倍赔偿。

短信。在某些时候是可以用来当证据，关键我们不知道你短信的内容不好去判断。

发生工伤第一时间要采取措施，比如说有你们工友和你们领导带你去看病，然后有完整的医生诊断证明。

假如碰到公司不采取救治义务，你这个时候就果断打电话报警。必须第一时间。证明工伤的发生时间，地点，和经过。为后续纠纷处理提供可靠依据。

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