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集体企业工伤应如何处理？

工伤,职工,集体企业集体企业工伤应如何处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

集体企业工伤应如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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集体企业每个职工和单位骋用的临时工，均该由单位购买保险的，出现工伤，保险公司应负责住院治疗费用，包括能报的药费，护理费，误工费，营养费，以及后期治疗费，如果造成重大残疾，还要经过医疗部门评残等级，进行伤残签定和由保险公司进行赔付。话虽这么说，实际上集体企业也还是要负担一部分费用和慰问金，不然情理也说不过去的。如果企业职工和临工干的是比较危险的工作，单位也应该给工人买一份人身意外险，这个意外险也就是数额小的险种，有的企业可能买的是特大伤亡险。当然工伤由保险公司负责，但意外险和其他新农合险是不可能负责的，根据保险法规定，一个人不可能重复享受保险赔偿的权利。如果是购买大数额伤亡险的话，就应由伤亡险来处理了，对受害者有利。



回答于 2019-09-11 08:43:50

如果员工在工作时发生了意外导致受伤，企业是应该给与一定的赔偿的。而发生工伤事故到拿到赔偿是有一定的程序的。

企业职工发生工伤事故可以这样处理：

　1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

　　2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

　　3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

　　4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【周律师点题】职工发生工伤事故，虽然可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的途径解决，但却不一定是最恰当的解决之道。对包括集体企业在内的用人单位而言，较为可取的处理措施是：预防发生工伤事故、迅速救治工伤职工、主动支付工伤保险待遇、妥善处理工伤职工合理诉求。

现就你提出的“集体企业工伤处理”问题，回答如下：

一、先要明确两个问题

1、“集体企业”的提法，是我国按照经济类型对企业进行分类，也是我国对企业进行法定分类的基本作法，按此分类的企业有：国有企业、私营企业、股份制企业等。集体企业，是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。

2、既然集体企业也是经过工商注册登记的境内企业，那么依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，集体企业当然有对发生工伤的本企业职工，负有依法处理的义务。

二、集体企业工伤的预防工作

集体企业只有做到以下几点，才能尽量避免职工发生工伤，同时，能让工伤职工的工伤保险待遇落到实处：

1、缴纳工伤保险费。凡事预则立，集体企业应当依据《条例》第7条的规定，为职工缴纳工伤保险费。这样，既可以使职工在工遭受事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的资金支持，同时也能有效地减轻企业负担。

2、防患于未然。建立安全生产制度，创造安全的生产条件，加强职工安全教育，采取安全生产措施，避免或尽量降低工伤事故的发生。

3、建立健全工伤处理的职权和流程。集体企业要明确具体的工伤责任人，责任人要熟悉工伤处理的基本规定，对接社保部门及当地人社局的责任部门，了解社保部门签约的救治医院。

三、职工出现工伤时的及时处理

这是集体企业处理工伤的首要内容，主要做好以下两点：

1、迅速有效救治。职工出现工伤事故，一定要在第一时间联系治疗的医院，使职工的伤情得到及时有效的救治，防止伤情进一步恶化。

2、垫付医疗等相关费用。在安置受伤职工治疗的同时，企业应在向社保部门申请从工伤保险基金中预先支付医疗费用。需要到统筹地区以外的医院治疗的，企业可先垫付交通费、食宿费。治疗期间一般由职工近亲属护理，必要时，也可由企业安排护工。

四、按程序主动处理职工工伤保险待遇

这是集体企业处理职工工伤的主要内容，主要包括以下三项内容：

1、申请工伤认定。集体企业应当依据《条例》第17条第1款的规定，自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在30日内向当地人社局申请认定工伤。如果在此期间企业不去申请，则在30日之后、一年之内，受伤职工即亲属，也可以向人社局申请工伤认定。因此，企业主动安抚受伤职工及其家属，积极为职工申请工伤，避免双方矛盾激化。

2、劳动能力鉴定。当地人社局出具《工伤认定鉴定书》，且在职工伤情基本稳定后，企业应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，为职工做劳动能力鉴定。鉴定会对职工的劳动能力障碍级别、生活自理程度作出结论。如果企业不申请，职工及其近亲属也是可以申请的。对职工工亡的，只做工亡认定。

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