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辞工期间受工伤了怎么办？

工伤,工作,单位辞工期间受工伤了怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

辞工期间受工伤了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就不明白了，既然受工伤了，为什么要辞工。是用人单位提出解除劳动合同还是你提出解除劳动合同的?如果是用人单位提出解除劳动合同的;根椐《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位是不能解除工伤职工劳动合同的。工伤职工应根椐《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。如果是用人单位提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应视为无效。工伤职工可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果是你自已在工伤认定前或者伤残等级评定前提出解除劳动合同的，问题就复杂了。工伤认定需要工伤职工提供劳动关系证明。如果你已经辞工了，没有了劳动关系工伤认定起来很难，工伤认定不了就无法享受工伤保险待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤认定三要素：在工作时间、工作地点、因为工作原因受到的伤害叫工伤。已经辞工了，就不会发生工伤，因此，发生的所有伤害也不叫工伤了；如果在辞工待批期间仍在工作岗位工作，具备工伤三要素，是可以申请工伤的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职报告打好了未批准辞职就可以按职工工伤办理，如果被单位宣布离开工作岗位就无法按工伤办理了

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位上班就算工伤，直到离开单位，打辞职报告，没有离开单位就应该算工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

兄弟，辞工期间只要还没有到期出来，所受工伤都是公司负责。

跟你说一件事情你就明白了，我那时候在深圳上班，模具厂的。一同事辞工到期最后一天，还没下班的时候出去买水给同事喝，算是告别的礼仪吧！

买完水回来所有的同事都喝水休息去了，有能数控铣床要换料，吊机用来不了，开机师傅就叫那同事帮忙抬一下。

不知什么原因，那同事在抬模板的时候压到一根脚趾头了。

然后上医院，粉碎性骨折，伤残鉴定十级。

那名同事在一个月后回到公司，跟老板说要赔偿，一开始老板没有答应，还笑他多事，走就走了帮人抬什么东西。

那同事自然不服，他就去了劳动局，去之前先跑来找我们问我们愿不愿意为他做证，我们肯定愿意。

因为老板说的话让我们寒心，我们自然不能站老板一边。

最后都不用我们出面证明，劳动局问清楚后就给老板电话，老板很听话，该给的一分不少，算上医药费还有误工费给了两万多。而那名员工也可以选择继续干下去。但他拒绝了。

因为还没辞工到期，公司的工伤保险也有用，保险也给了他赔偿2.1万。

这个事情发生在九年前，不过你应该知道了吧，只要没拿钱出公司，就可以得到赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞工期间，说明你还没辞职；没辞职，当然还算是在职员工了。

辞职的正确解释：先离岗，也就是先在岗位上交接完毕；然后，再办理行政手续。

如果说，虽然你提出辞工了，但是仍然在岗位上从事工作，期间因工作原因出现的伤害，仍然属于工伤的范围。即使你在交接工作的时候出现伤害，同样符合工伤三要素中“与工作有关事情”的定义要求。

所以说，在此期间你出现了工伤，企业仍然有责任和义务为你申请工伤，并负责办理所有手续。

如果，企业以你正在办理辞工为由，拒绝为你申报工伤；你可以直接通过劳动监察大队进行投诉解决！

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞工期间受工伤可以享受正常的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》的相关规定如下情况可认定为工伤。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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