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工伤期间没有病假条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗？
工伤,伤残,工伤保险工伤期间没有病假条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
指定是由企业承担，因为你们有劳动合同，个人跟企业就有劳动关系，产生劳动关系保险一定是由企业承担的
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
工伤期间保险单位承担部分应由”单位承担“，个人承担部分应该由“个人承担”
1.工伤与病假不同，享有的相关待遇不同。两者没有关系。根据《工伤保险法》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。意味着，员工工伤休息期间，单位也要每月为员工发放工资。
2.工伤期间企业不得解除劳动合同。
3.在职缴纳的“五险”是由用人单位和员工共同承担的。按照规定比例，单位承担单位部分，个人承担个人部分。工伤期间薪资福利不变，并且按月发放。所以与工伤期间与在职工作一样，保险个人承担部分将从工资中代扣出去。
综上所述，希望对保险缴费有所了解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业为与单位存在合法劳动关系的员工缴纳社会保险是企业的法定义务。工伤赔偿的程序是:一种情况下是没有签订书面劳动合同，如果发生工伤需要先确认存在劳动关系，拿到确认存在劳动关系的生效判决书之后就可以去申请工伤认定了。第二种情况是签订有书面的劳动合同，这种情况下直接去申请工伤认定。不管是哪一种情况因为有劳动关系存在所以在没有解除劳动关系的情况下企业应该缴纳社保。回到本题中来，工伤期间没有解除劳动合同。所以这段时间是应该由企业缴纳社保的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：
用人单位没有解除劳动合同表明用人单位与劳动者存在合法的劳动关系，就应当为职工缴纳社会保险。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有无病假条只要工伤界定的要素确实成立，那么因公受伤员工的薪资、保险、规定范围内的医疗费用等，都有用人单位承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤期间所有的费用，包括保险必须单位承担，假如单位拒绝，可以申请劳动仲裁，走法律途径
回答于 2019-09-11 08:43:50
你沒解除劳动合同，还是企业职工。企业社保中，就有工伤保险。公伤保险，是由企业交，职工不交。社保法第四章工伤保险第三十三条，就明确写明了！你个人还得交，个人应交的保险，比如养老，医疗，失业保险等。说白了，企业社保，分企业应交的，和个人应交的，这是各自按比例交。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是工伤的话那公司就必须承担一部分
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