您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
劳动者,公司,员工单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司出现拖欠工资的情况，员工可以以此为理由提出辞职，需要提前30天写辞职申请。30天后就算公司不批准，也可以走。（但是要保留证据，证明辞职申请提交的时间）
回答于 2019-09-11 08:43:50
凭劳动合同法，员工有足够理由与勇气，未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案是肯定的，《劳动合同法》第三十八条前两款的规定就有足够的理由让员工离职了：①企业未按劳动合同提供劳动保护和劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
但是为什么未及时足额支付工资就要离职？成年人的世界，只有成年人才懂。
记得之前无意间看过一段视频，大概传递的意思是：穷人家的孩子长大参加工作了，在外地打工，刚发了三千元工资，家里父母来电话说母亲病了，他寄回家两千；当他刚好攒够五千的时候，父亲打电话告知家里有出情况而论，急需用钱，于是他只给自己留了五百块钱，剩下全寄回家了。
这就是为什么大多数员工不喜欢被拖欠工资的原因，因为大家不知道明天和意外，哪个会先到。
而不把员工当回事儿，只顾自己赚到钱的企业，是最不要脸的坑。
其实，只要工资到位，或者因为发放流程的问题，延迟一两天大家还是理解的，但不足额，这是谁都不能忍受的。
我知道有的公司，为了少交点税以及节省用人成本，就从员工月薪中抽一部分钱，作为季度奖金发放；而这剩下的工资还有一部分是月度奖金。而这笔奖金还会因为KPI目标完成度受影响，如果有减分，还会导致奖金额减少。实际上就是扣工资。
比方说，你一个月5000，抽你500作为季度奖金，剩下的4500里还有1000是月度奖金。而后在KPI设置里，还分季度目标和月度目标。
我想，说到这里应该大家都猜到了，也就是说，你有1500元的奖金，可能是拿不满的。
因为即便你季度前两个月完成率分别是125%，但最后一个月完成率只有50%，季度目标是完成了，但有一个月目标未完成，KPI还是会减分，那你的月度奖金就扣了一部分。
如果企业在经营能力上，能像节省用工成本的心思那样“周全”的话，长期生存和创收并不是问题。
问题在于这样的企业，根本就没有在意过员工的权益。
一些创业公司或小型企业，一开始并不会有人重视制度流程和员工，因为每个人都只关注业绩和收益。一旦后者不达标，前者就更得不到重视，于是只会越来越差，员工满意度越来越低，流动也越来越频繁。
试问，一家不重视员工的企业，值得你在这里奋斗么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |