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单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
劳动者,公司,员工单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
【1】离岗的后果很严重，且很容易被公司抓住把柄
离岗一般是指未经公司同意，离开工作岗位，这本身已经违反了公司的规章制度，如果在你离岗期间，再发生什么意外，给公司造成了严重损失，那就演变成了擅离职守、存在严重失职行为，公司可以以此为由，与你解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。看看本来你占理的情况生生被你作成了不占理的一方，得不偿失啊。
【2】单位未及时足额支付劳动报酬，单位要承担后果
依据《劳动合同法》第三十八条第二款中的规定：未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿金。这是被法律支持和保护的，这才是处理单位未及时足额支付劳动报酬最好的办法。
【3】自己守法的同时积极协商
所以，遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况切不可因为一时激愤，擅自离岗，而是积极与公司沟通协商，取得用人单位限时发薪的承诺，如果用人单位恶意不支付劳动报酬，那就依据《劳动和同法》投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班工资不及时发的话可以找我聊聊哦，听听我的意见保证你能拿到你的工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司出现拖欠工资的情况，员工可以以此为理由提出辞职，需要提前30天写辞职申请。30天后就算公司不批准，也可以走。（但是要保留证据，证明辞职申请提交的时间）
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是哪边？为何未及时足额支付？
回答于 2019-09-11 08:43:50
看问题要看趋势：企业真的有困难，暂时会亏待了员工，那另当别论，但是一个单位平时就不待见员工，不能保障员工的利益，当单位遇到困难要求员工理解，包容，坚持，付出那就痴心妄想了。人是互相的，你自私别指望别人善待你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能擅自离岗，但是可以跟公司书面说明，然后直接离职，也就是辞职，不需要征得公司同意就可以走人。离岗和离职是不同含义的，离岗说明你还在公司，受公司的规章制度约束，不因单位未足额支付劳动报酬而改变，你可以通过法律途径来寻求援助；离职，或辞职，说明你离开公司，不受公司的规章制度约束，只要你辞职符合法律要求即可。
另外，单位未足额支付劳动报酬，可以直接辞职，公司还需要支付相应补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以暴制暴，被现代任何国家法律体系所禁止。未足额支付劳动报酬，解决的途径可如下逐一递进:1、跟公司要说法，协商解决，也许公司有苦衷2、申请劳动仲裁。
一般公司员工手册会明确规定旷工多少日，公司即有权不付补偿金解除劳动关系。出现问题最好的方式，是解决它，而不是情绪对抗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未缴纳社保可以。这个情况你还是先了解原因，如果能发工资就好了。发不了再通过劳动保障监察部门维权。
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