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单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
劳动者,公司,员工单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
单位未及时足额支付劳动报酬，员工就可以此为由离岗吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从HR专业角度来回答这个问题。
劳动合同法第38条对劳动者单方解除劳动合同做出了以下规定
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
公司未足额发放工资，属于第二点。
而且你单方提出离职之外，你还可以去劳动部门申请仲裁，主张公司支付你经济补偿金。
经济补偿金的相关知识，你可以在我头条号里面找到，我有发布相关文章。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以到劳动部门申请仲裁，一般都会赢的。但是离岗的话，公司会给你写成旷工，仲裁的话公司会占优势，一般只能拿到既得工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位未按时支付劳动报酬，可以向劳动监察部门投诉举报，要求足额按时支付劳动报酬，同时可以诉求1—5倍赔偿。并协商解除劳动合同而不是离岗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除合同，单位应当支付经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资，员工可以此为由离职。
《劳动法》第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
其次，由于公司拖欠工资，员工离职的情况下，可要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，公司一旦长期拖欠员工工资，员工可以要求离职并支付经济补偿，如果公司拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁处理，维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资，员工可以此为由离职。
《劳动法》第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
其次，由于公司拖欠工资，员工离职的情况下，可要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，公司一旦长期拖欠员工工资，员工可以要求离职并支付经济补偿，如果公司拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁处理，维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欢迎关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。可能很多人都遇到过单位未及时足额支付劳动报酬的情况，其实有很多应对和处理的办法，但以此为由离岗绝对是下下策的做法，为什么呢？
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