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如何消除职场同事之间的敌对情绪？
敌对,同事,职场如何消除职场同事之间的敌对情绪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
枪打出头鸟，树大招风，凡是做大事业的人，刚开始，都应该修炼好“藏露”之功。为什么古人都说大智若愚，有时候让自己适当的“笨”一点，融入大众，绝对是有道理的。
2.把利益分给大家
小时候，每天有一块钱就可以成为孩子王，买点好吃的，大家就会喜欢他、拥护他。人与人之间的相处，很多时候并不是单项选择题——有你没他，而是多项选择，可以双赢。
如果好处利益全都一个人独吞，大家心理得不到平衡，对你有意见，人际关系变差也再所难免。
“万事留一线，日后好相见。”这不仅是给别人留面子，也是消除敌意，拓宽人际关系的绝妙之策。今天你让了他一步，明天他会还你两步。
所以，生意场上有句话叫做，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。职场中的交往更是如此，职场是一个大集体，每个人都在某一环节担负自己的责任，如果你不能处理好与同事的关系，即使有惊世的才华也无无用武之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场同事的情绪只可能是来源工作。
因为工作量、工作结果造成的嫉妒、相互推诿责任、甚至针锋相对。
如果你想要争取权力、职位，或是你就比别人本身优秀太多，人性的嫉妒、愤恨就会无声滋长。敌对情绪是无法消除的。
因为你得到一些东西，势必有人会认为他失去了。
涉及利益纠纷的，你如果为了消除对方的敌对情绪而去放弃利益，是不是傻。
但是老祖宗一直是有很多智慧的。
扮猪吃老虎，让同事猜不到自己的深浅，从而不敢妄动；
遇到事情一团和气，摆上台面和气解决，正所谓伸手不打笑面人，何况有理有据走到哪里也不怕；
如果好话硬话都不服，那就捧杀，遇到他自矜自傲的什么都说好，不反驳，不去辩驳，安心完成自己的工作，照着他的性情发展，迟早会被收拾的。
最后，大不了不回应、不接触，对他视之无睹，失去了你的反馈和回应，他也自觉没趣。
更重要的你得告诉自己，这是常态。
天下没有无缘无故的爱。
无缘无故的恨倒是实在太多了。
躺枪的、撞在枪口上的，人人都觉得自己冤。
但是能怎么样呢，开开心心接受，认认真真找方法。
最后我真心建议答主修改一下问题，这样的提问方式让人感觉你希望得到的是如何妥帖退让的方法，从而大家回答的时候也更多会往如何退让、相互理解上面去踩点，反而很多不一样的声音听不到了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何消除职场同事之间的敌对情绪？
有人在的地方就有江湖。职场当然也不例外是一个人的江湖。职场中充满着人与人之间的明争暗斗。想必大家都和我一样，非常想搞好与同事之间的关系，以便让自己平时工作的开开心心。然而，当同事对你建立了敌对情绪，该怎么办？
我的回答是：
如果是因为自己的行为过失导致的他人对你品行的不屑与无解，那么根本原因在自己身上，要从自身去找原因。对于这种情况，解决方案比较简单，就是批评与自我批评，诚恳认错和道歉。拿出自己应该有的态度，至于同事的态度，那就是他们的事情了。自己做了自己该做的事情，就行了。
如果是因为工作业绩比他人优秀而导致的“红眼病”敌对，那么，可以不理会！很多敌对情绪，就是因为你的业绩表现优秀，把其他人比下去了，这就很容易招引敌对情绪，也就是受到同事的排挤。那么我们首先要知道情绪产生的内在原因，再对症解决。接下来我们探讨这方面的问题：
原因一：你的优秀，彰显了别人的无能。
树欲静而风不止
只要你身在职场，就免不了受到别人的排挤。哪怕你明明没有招惹到他！之所以会被人排挤，很多时候不是因为他不会做人，而是因为这你太优秀。
你优秀，就彰显了别人的无能。我们从小都知道都是“别人家的孩子优秀”。也许你还依稀记得小时候你最讨厌的同学，不是那个和你打架抢东西的同学，而是那个经常被你长辈挂在嘴边说比你优秀的同学！因为他的存在，让你显得一无是处。
鲜花仍需要绿叶衬托，才会美丽。同样地，要说一个人无能，也要有优秀的人来衬托才行。职场当中，每个人的能力各有千秋，注定了有对比就有伤害。
有人成功了，就有人失败了。
原因二: 你与领导近乎，惹了他人的红眼病。
如果你是公司里能力最强的，事情又干得多，干得好，获得各级领导的一致好评。那么，你十有八九会被一些同事所排挤！原因很简单，领导对你刮目相看，不免伤到了他们的自尊心，自然会对你很是不爽。这种“红眼病”是防不胜防的。
如果你因此受到了同事排挤，千万别想着自己去迎合那些比你差的人！人心本来就是如此，他们极少人会主动想着自己去追赶你的工作业绩，更多的是对你现有领导给予的优势特权的一种权力否定，从而对你建立了心理防线。
优秀的人有自己的跑道。你和领导走的太近，别人就以为你是要去“争宠”。好比宫斗剧中核心主线无法就两字，争宠，谁会成为是皇帝最喜欢的人？职场中也有类似症状：看谁和领导走的近？毕竟谁都知道和领导走得近，就会有各种潜在的好处。可惜并不是每个人都可以和领导把关系搞得很好。他们其实心里想很想领导走得近，只是自己工作成绩不足以吸引到领导的注意力，没这个实力而已。那么，他们能做的一件事，就是对那些走得近的同事人进行打压、鄙视、排挤......，这是典型的吃不到葡萄说葡萄酸的表现。
郭德纲的一个段子：“一山更有一山高, 能人背后有人弄！”
《伊索寓言》
森林里住着一只狐狸。有一天，狐狸来到了一片大草原上，发现了一棵葡萄树。葡萄树上结满了一串串晶莹透亮、香气扑鼻的葡萄。它想：这葡萄一定又甜又好吃！它看着葡萄，舌头舔着嘴巴，直流口水。
狐狸想吃葡萄，它急忙伸手去抓。可是，树太高了，够不着。于是，狐狸用尽力气，跳了上去用手抓，还是没够着，只抓下了几片叶子。它想：我要是能像猫一样会爬树就好了。狐狸又试了好几次，还是没够着。旁边的小兔啦，小鹿啦……都笑狐狸是个傻瓜。
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