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你认为单位给每个员工做心理健康测试是对员工的关怀吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你认为单位给每个员工做心理健康测试是对员工的关怀吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位为每位职工做心理测试完全没有必要。从特定意义上讲，这种对职员进行心理普查是错误的！

单位对职工进行全面健康体检倒是可以的，也是很受职工欢迎的。专门普查心理状况测试，尽管技术与标准有科学性，但对职员的管理态度与及管理方法来讲，是不科学的，也是不受职工赞成的。

可以说，这是种“歪招”，是有损职员心理的劣质行为，不值得褒揚与提倡。

心理测试项目较多，总的来讲是通过测试来评估心理状况。在这里先不从心理测试理该与不该的理论来谈，仅从平常关于心理测试与咨询的现实情况来看，就足以证明单位普查职工心理妥否。

我们在电视上常看到某某犯罪嫌疑是否精神正常，由办案员陪同到医院或法医部门进行心理测试。这说明了什么？

平常有的人想到心理门诊或心理咨询室进行心理咨询，不愿意让别人知道，把这种咨询当作隐私。

原来我学见过知名主媒体报道，某单位领导觉得某位女职工有心理障碍，就派工会干部带她去心理测试。遭到该职工强烈反对。而且还以将单位领导状告法院。

现在将老年痴呆症改名为阿尔茨海默症，不以老年痴呆症公开。这又说明了什么？

某校有位班主任，要求家长将小孩送去心理测试，遭到家长拒绝，并向上级机关反映班主任损害小孩尊严。结呆班主任的想法传到学生中，引起学生认为该生有精神病的传言。该学生只好转学。

所以说，单位管是出于什么目的，公开对每个职员进行心理测试，是不可取的。别好心办坏事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个“一箭双雕”的好做法。

第一，有利于员工重视自身的心身健康

对大多数上班族来说，生存是由两部分构成的：工作+生活，在经济压力这么大的情况下，有的人2/3的时间和精力都花在了工作上，希望能多挣点钱，让自己和家人过上好的生活。可是，工作不是那么好做的，钱不是那么好挣的。当他们受尽挫折，却没有得到自己想要的效果时，就很容易焦虑、抑郁、失眠，从而影响工作，生活质量下降，幸福指数降低。让员工实时监测自身心身健康水平，就像知道了天气的“晴雨表”，我们自身为了健康也会自我有意识地调节

第二，有利于单位的稳定和谐，发展壮大

一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。一个公司的发展壮大不是一个人能完成的，需要一个团队一起努力。但是，如果在单位里有一个人情绪不稳定，易怒易于同事起冲突，那他影响的是整个团队的氛围。如果有客户来访，感受到这样既压抑又容易爆发的环境，也是不敢合作的。

综上，单位给员工们安排心理健康测试既有利于员工自身重视心身健康水平，学会自我状态调节，也会有利于单位树立良好的形象，打造业务能力更强大的团队。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【字在青雲】回答：给每个员工做心理健康测试是否是对员工的关怀，关键看这么做是出于什么动机，取得什么结果。我认为，如果心理测试操作专业，注意尊重个人隐私，妥善解决发现问题，那就是一种关怀。

现代社会竞争日益激励，职场上、商场上、考场上、情场上，不同的人面临着不同的压力，有的还面临着多重压力，许多人心理或多或少有一些问题，大多数人实际处于一种心理上的亚健康状态。我们也能不时看到听到，有的人因为某种压力和刺激，精神上心理上出了严重问题，或抑郁焦虑，或冲动易怒，或悲观厌世，甚至少数人采取非常极端的方式伤害自己或他人，最终酿成人间惨剧。

曾记得，前几年我国台湾某知名跨国电子设备生产企业，接连发生员工跳楼自杀事件，一度引发舆论关注，既给公司声誉造成非常不利的影响，更是给当事人家庭带来无尽的悲痛。后来，该企业花了很大的功夫来平息事态，对员工进行心理关怀和干预，这才较好解决了“跳楼门”的问题。试想，如果该企业更早一些采取措施，可能一些悲剧就可以避免。因此，关心员工的心理健康问题，是每一个有良知、有人情、有远见的单位和领导，应该做也必须做的事情。

再来看题主的单位给员工做心理健康测试的做法，如果单位从领导高管到普通员工都进行了测试，如果心理测试是单位出资聘请有资质的专业团队组织实施，如果测试结果仅限个别负责人员掌握并仅向本人反馈，如果单位定期都会进行这样的测试，并且对新进员工随进随测，如果单位针对测试结果采取了相应的心理疏导和干预措施等，那么，可以认为这就是单位对员工的关怀。通过专业的心理测试，可以有效地提高员工对自身心理健康状况的重视和认知，对调适个人心理压力，调节单位人际关系，具有很好的促进作用。

相反，如果题主的单位给员工做的心理健康测试，存在不是全员参与、不请专业团队、不重隐私保护、不做心理疏导、不搞精准干预，甚至简单以心理测试结果为依据，对员工的升职加薪、岗位分工、聘用走留等问题草率决定，那么，这就是不是出于对员工的关怀，而是可能暗含了不可告人的目的了。因此，在实际工作中，我们要注意分析和甄别单位的真实意图。

【字在青雲】总结：给每个员工做心理健康测试，做好了是一种关怀，做得不好就是一种伤害。因此，作为用人单位一定要端正指导思想，切实从关心员工心理健康、促进单位团结和谐的角度出发，认真思考谋划，严密组织实施；作为员工本人，也要正确认识和对待专业的心理健康测试，积极配合，认真参与，科学运用测试结果，达到认清自我、完善自我、关爱自我的目的。

我是【字在青雲】，欢迎您留言分享职场点滴，感谢您的浏览和关注，我们下回见！

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