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你好，请问公司小车驾驶员属于不定时工作制吗？平时加班没加班工资，这样违反劳动法吗？
工作制,工作时间,工作你好，请问公司小车驾驶员属于不定时工作制吗？平时加班没加班工资，这样违反劳动法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
明显是属于不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或机动作业的职工所采用的每日没有固定工作时数的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。不定时工作制并非对工作时间毫无限制，而是基本上按照标准工作时间执行。但是，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间的长度，可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予加班工资。另外，需注意的是，综合计算工时工作制以及不定时工作制均需劳动部门审批后才可以实施，如果没有经过审批，用人单位自行规定的或双方约定的均无效，视为标准工时制，按标准工时制计付加班工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看合同签订的工时制是标准工时还是不定时工作制，再看看公司是否向劳动行政部门办理了该职位的不定时审批手续。如果约定不定时且有审批手续，那平时加班没有加班工资不违法，反之则违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不定时工作制的核心是，不管你哪一个时间开始工作，累积工作时长都不可以超过8小时。超过国家法律规定标准的工时，都必须付加班费！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是公司的小车司机，要加班费我认为过了，因为别人忙的时候，我在宿舍里躺展展的睡觉玩手机，领导来了也没关系，如果要加班费你觉得你一天脚踩油门的时候够八小时吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大众身上、在z打ae
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算！属于机动性工种。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我年青的时候，真给领导开过车，由于年青不慬事，说了不该说的事，给领导开车，虽然是不定时工作制，但是，节假日不上班加班一般照打，反正比加班费后高，春节，到基层拜年，底下的小领导，给的红包少不了。节日的东西不用买。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不定时也不能超过
每月工作时间总和
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