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你好，请问公司小车驾驶员属于不定时工作制吗？平时加班没加班工资，这样违反劳动法吗？
工作制,工作时间,工作你好，请问公司小车驾驶员属于不定时工作制吗？平时加班没加班工资，这样违反劳动法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是。属不属于不定时工作制不是根据驾驶员的身份确定的，而是根据岗位的具体性质、需要来确定的，并且不定时工作制不是单位自己可以决定的，必须要经过主管部门审批。关于加班费，在法律层面是没有明确规定加班费的，只有在部分地区会有具体的规定，这需要参考各地的地区规定。在这里，程律师请您具体看看下面几个问题再确定自己到底是不定时工作制员工还是固定工时员工，以及加班费的问题：
一、驾驶员属于不定时工作制吗？
1.什么是不定时工作制？
不定时工作是针对生产特点、工作性质有特殊的要求或者职责的关系，需要连续上班或者难以按时的上下班的，无法使用标准工作时间需要机动作业的职工所适用的工作制度。
2.针对驾驶员（司机）来讲，到底是不是不定时工作制，还需要看具体情形，一般从事长途运输的人或者是出租车司机可以算不定时工作制这类，所以您所说的小车驾驶员，是不是属于不定时确实不好答复你。
3.不定时工作制有一个特征：一般是不需要考勤的。但是——必须要通过劳动部门的审批，否则就是按照固定工作时间的工作制来算。
二、关于不定时工作制的加班费
计算加班费必须要解决两个问题：一是怎么才算是加班？二是加班费如何计算？如果是定时工作制，那么超过工作时间肯定得算加班费，不给加班费的，就是违法。
如果是不定时工作制。那么他的工作时间怎么算？加班怎么不算加班呢？法律并没有明确的规定，因此普遍的做法是不定时工作制不计算加班时间和加班费。
但是，在部分地区（比如深圳、上海、北京）还是确定了法定节假日加班的，不定时工作制人员也有加班费，同样按300%的日工资标准支付。
综上，我认为：您必须搞清楚您这位小车驾驶员是否符合不定时工作制的要求（也就是第一点中的第1小点），再了解是否经过劳动部门审批，这样才能确定您属不属于不定时工作制员工。否则您就是固定工作制员工，您就可以参考其他同事的工作时间，计算加班时长以及加班费了，如果单位不给，那就是违法了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司小车驾驶员是可以实行不定时工作制的，这个我在工作中实际操作过。但是实行前提是你的公司根据相关规定，向相关部门提交该岗位实行不定时工作制的申请，并通过批准，方可实行。
过程中需要经过你本人签字认可，并且在公司公示方可。你提出这个问题，看来是没有经过你本人认可，你可以向公司的人事部门，要求看相关不定时工作制的审批文件，你有这个权利。
实行不定时工作制的人员不执行加班工资的规定，但是平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。平时加班没加班工资，你加班后，企业有没有采用轮休调休、弹性工作时间等办法，来保证你的休息休假权利？实行不定时工作制，你平均每周工作时间是多少小时？
即使实行不定时工作制，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位仍应该参照标准工时制核定工作量。你自己可以计算一下自己平均每周、每月工作时间，另外和公司人事部门了解一下，是如何保证你正常的休假时间的？调休轮休办法，有无弹性工作规定等。
相关不定时工作制知识链接：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
制度特点：
1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。
我是姚晴，希望我的回答对你有所帮助，如果喜欢我的文字，请继续关注我，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不违反劳动法。具体要看你们公司的合同是怎么签订的。
这种不定时的工作制度，一般情况下公司签订都会以轮班制为主，也就是你上一个小时的班，或者上两个小时的班全部记录在案，当你上过那个小时班的时候，会直接记录，这样子来计算工作时数。
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