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你好，请问公司小车驾驶员属于不定时工作制吗？平时加班没加班工资，这样违反劳动法吗？
工作制,工作时间,工作你好，请问公司小车驾驶员属于不定时工作制吗？平时加班没加班工资，这样违反劳动法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一般的情况下，小车班的司机是按照工作的时间数来领取报酬。因为这是不定时工资，所以没有所谓的工作时间外加班这一说。
但是，如果是在国家法定规定的节假日里。那么小车司机所做的工作就属于值班，这个是应该领取法定规定报酬的额外工资的，也就是说，如果是元旦，国庆这种国家规定放假的法定节假日，小车司机的工作时间属于值班时间。
如果公司合同规定小车司机每个月的工作时间数是100小时，但是小车司机因为这个月轮班的次数特别多，那么他记录在案的时间是110小时，超过的10小时应该算作加班。
具体来说，这种工作没有加班违法这一说，但是它是按照具体公司合同来的。公司合同上应该会有规定每个月的工作小时数，或者会有规定每个月轮班几次，每一次多少时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。因此，一般公司聘用的司机，若其工作需要机动工作的，公司可以向当地劳动行政部门申请实行不定时工作制。至于不定时工作制的加班问题，首先确定你所说的时间是否真的属于加班时间，若是属于同时也满足单位支付加班工资的条件，却没有支付的话，单位行为违法，可以追究单位的法律责任。要求补发相应的加班工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
我的答案是：
驾驶员岗位属于不定时工作制，其岗位具有特殊性。
加班没有的问题，看公司在入职和签订合同时如何说明，原则上讲既然为不定时工作制，那就不存在加班一说，当然如果工作确实辛苦，可要求适当的补贴。
我所在公司就有一位司机，上班时间基本上和我们差不多，只是下班时间视工作情况会存在加班的可能性，当时在入职时就进行了特别强调，让其有思想准备，在签合同时也把这条加入劳动合同备注条件中，明确每月补贴工作超时费用500元，作为加班补贴，但不再另行计算加班费用。
延伸阅读：
通过题主所提问题，我能感受到题主对这份工作的状态存在不满与对收入的不甘，其实能够理解。
但是工作是双方选择的，题主可以根据自己的需要，重新选择自己的工作，其实也能够完美的解决你现在存在的问题。
以上仅代表个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎下面留言讨论。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不能按8小时对待，这是工作属性决定的。至于能不能给工作补助这是单位领导安排的问题，你可直接与领导沟通。但我认为不能计较，工作到位领导会考虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您对北京得众法律的关注，专业的法律维权团队为您提供法律服务。
很高兴能为您解答问题：
公司的小车驾驶员可以实行不定时工作制。
实行不定时工作制，要求企业在保障员工健康的情况下，可以采取灵活的工作时间和休息时间方式，完成工作任务。如果计算整月或者一段时间，工作时间和实行工作制的员工工作时间大致相当，公司不支付加班费也是合法的。
希望我的解答可以帮助到您，还有什么其他问题，可以点击我的头像，添加关注，私信我们。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看劳动合同内容，如果为不定时的需要经过劳动行政部门审批。如果没记发加班费，可以收集证据申请仲裁
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