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工伤鉴定5级下一步怎么做？

工伤,伤残,用人单位工伤鉴定5级下一步怎么做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工伤鉴定5级下一步怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好， 鉴于你目前已经鉴定为5级工伤了，则应享受的待遇如下，参照一下，未享受的部分可以找单位追溯：

1、一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资；工伤评级后由社保支付；

2、一次性工伤医疗补助金：五级为10个月本人工资；在终止劳动关系时由社保支付；

3、一次性伤残就业补助金：五级为50个月本人工资；在终止 劳动关系时由用人单位支付；

4、在你工伤住院期间的医疗费用是由社保或公司出的，不用你自己承担，并且要按每天70元的标准支付你的伙食费；

5、住院期间的护理要单位安排，单位未安排的，要支付护理费，然后你住院期间的工资待遇要保持不变，大部分地区也是按本人工资算的。

以上5项，都是雷打不动的，任何时候离职都是雷打不动的。

另外，按照《工伤保险条例》规定，5-6级伤残，未经劳动者同意的，用人单位不得提出解除劳动合同，单位必须安排你的工作，无法安排的，要保留劳动关系，支付伤残津贴：70%的本人工资/月。

注： 根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。法理上要按本人应发工资的平均数，实际中，绝大多数单位都未按应发工资去缴纳，这个中间的差额需要用人单位去补足。

另，《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上以广东省工伤待遇为参照，各地略有不同，具体以当地执行为准。


回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，在工伤鉴定已经做出的情况下，员工可以向工伤保险基金或者单位主张工伤保险待遇。

希望能帮到您。