您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

老板开大会，有几个员工迟到了，被现场辞退。老板说：“我开会还敢迟到“，怎么看？

员工,老板,企业老板开大会，有几个员工迟到了，被现场辞退。老板说：“我开会还敢迟到“，怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板开大会，有几个员工迟到了，被现场辞退。老板说：“我开会还敢迟到“，怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这怎么没人说企业闪辞员工的问题了？这就合理合法？任性？说好公平公正，对待员工哪里去了？对员工的尊重呢？规章制度呢？法律法规呢？专家呢？都出来研究研究这个问题啊！

究竟是谁在破坏社会人御人的契约与信任呢？动不动就说员工不诚信，随意辞职，强调员工要忠于企业云云……

像这样的企业值得谁去忠诚？谁敢忠诚？这样的企业不在少数吧，甚至是很普遍，大多数企业都是如此，谁出来替员工说话了？这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。以后谁也别说员工的忠诚问题了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该，一个企业如果没有一个制度，如何在这个竞争激烈的市场立足，企业谈的是利益与价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉的这是一种态度和尊重，开会迟到的确不对。关于迟到被开除是否处罚过重的问题，我们暂且不说，我认为：没有规矩，不成方圆。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个企业应不是百人，开会迟到是对别人的不尊重，但是，如何处罚应有制度规范，老板主持会议迟到，肯定是有原因的，一是企业开会没有效率或不解决问题，也没有管理制度要求，员工不重视，也没有按时到会的习惯。二是员工没有被真正的尊重过，员工认为开会与已没有什么关系。但是，无论什么原因，辞退是不合适的，老板说我开会还敢迟到，是不是别人开会可以迟到，这个企业不会有多大的前景

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢你的问题回答邀请。




这个问题我是一分为二看的！




首先一个前提是这件事情发生只是在这日常工作中的一个偶然现象还是常规现象，这个比较重要。




如果是偶然现象，那么可能说明公司的规章制度还是有的，大家也知道守制，偶然迟到了必定是存在原因，老板应该了解一下具体的情况，而不应该直接在现场辞退员工，这是典型的暴君现象，冲动的做法，如果他是为了杀一儆百，那么我想说，如此不分缘由的杀一儆百给员工的心理感受不是从心底里服你，即便起到了一定的震慑作用，但是一个企业的良性发展除了制度更重要的是让员工从心底里自愿的敬畏和心服口服。

自古以来各个皇家王朝以暴制暴的结果都是迎来的农民一杆杆的起义，船可载舟也可覆舟，引申到企业里也是一样的，企业需要制度，但是发展长远的我相信一定是人性化的充满正面能量有能力的领导者才会带着员工走的更远。





如果是常态现象，那么说明这个企业的领导本身也存在问题才会让员工有恃无恐，企业没有可行的规章制度约束员工让员工懒散懈怠，所以作为一个称职的老板不是容易的一件事，需要有前瞻的眼光，大度的气量，该严格的严格，该宽容的宽容，另外作为一名领导人能有效的控制自己的情绪也是非常重要的，我主张的还是理性的管理方式，所以觉得现场辞退怎么都是不合适的做法。毕竟李云龙式的领导在现代这个社会还是太少了也不一定适合。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开会迟到被开除！OK！解除劳动关系补偿金拿来！

回答于 2019-09-11 08:43:50

迟到也可能有其他的原因，为什么要直接辞退，没有别的规章制度吗？

 1/2    1 2 下一页 尾页