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我申请工伤,但是没有签合同,可以用短信来当证据吗?
工伤,证据,劳动关系我申请工伤,但是没有签合同,可以用短信来当证据吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
短信只能作为一个辅助证据,还需要其他的证据形成相关的证据链才能使用。比如和你发短信的人的个人信息,发短信是否公司授意等等。建议仔细收集其他证据如工资条、签到表、工服、上岗证、培训手册等与公司有关的能证明你是公司员工的多有信息或其他人的证人证言也可以。建议先申请工伤,材料后补就可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是厂方通知上班的短信是可以证明你和公司的劳动关系的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有劳动合同,需要先通过仲裁,确认事实劳动关系。你所说的短信可以作为证据在仲裁开庭过程当中出示和提交,但能不能采信不一定。这与短信的内容、发短信者的身份、用人单位对短信的质证意见、仲裁员的思路有关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
短信如果能证明是个公司有关,那也可以,其他工作证、工作服、工资单、工资银行流水等也可以!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.【确认劳动关系】
建议先去单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系,仲裁是免费的。待确认了劳动关系后,再去申请工伤认定。
2.【辅助证据】
短信不能作为直接证据,可能起到辅助作用。建议提供以下法条要求提供的证据。
3.【直接证据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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各地政策可能会有差异,建议同时咨询一下当地的人力资源和社会保障局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
农民工在中国最大的群体,好多地方都是口头协议,在工作过程中受伤了有甚至不理不采,特别是矿山,建筑都是层层转层层,若是政府和有关单位不理会的话,这些农民工难以维权了。如:短信,工作服,上岗证,陪训资料,工资表,都可以作为证明申请工伤的。
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