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怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？
劳务,劳动者,公司怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，劳务派遣并不麻烦，只是这对于国人来说是一种新生事物，人们尚不习而已。
对于劳动者来说，只是从原来直接与工作单位签订劳动合同，变成了与派遣公司签订合同。可是，多了许多的保障，如最低是二年以上的合同；没有工作时可以得到工资补；与工作单位的其他员工同工同酬……
还有一点是特别重要的，劳动者与工作单位出现争议纠纷时，过去只能自己出头与单位打官司（虽说有工会或职代会说是“娘家人”可实际效果是人人皆知的），可派遣工与工作单位出现争议，则不用自己出头了——由派遣公司与用工单位交涉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
强烈要求国家取消劳务派遣制，用人单位要直接签合同，劳务派遣公司是剥削制，是中介争取差价的剥夺双方利益的机构，取消吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，我以前一直都是劳务派遣工，深有体会，用人单位，特别是国企单位特别喜欢招劳务工，成本低，好管理，而且最主要的出了事好推卸责任，等这些劳务派遣工年纪大了，企业单位就会和他们解除合同，再重新招揽一批，我知道的劳务派遣工最多的就是河北，甘肃，宁夏，青海，东北，四川，重庆等地，都是从一些经济欠发达地区招人，这样给他们一个月四五千，让他们觉得在当地来说已经很多了，容易满足
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业规避用工风险的一种手段。不同的企业、不同的工种，劳动法对劳务派遣的用工方式有着不同的规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法，社会就是这样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为单位使用劳务派遣人员有两方面情况：一是单位自己无法自主行使人事权，只能通过这种折中的办法来填补岗位空缺，来保证单位正常运转；二是满足临时需求，没有长期使用的意思，便于招工与清退管理。不管哪种情况，对员工本人来说都是不利的，最主要的就是没有稳定性，工作干的好与坏都会随时面临失业，再就业的问题。如果个别单位针对劳务派遣工有相应的吸收政策或者优先政策，那劳务派遣工还是有希望的。总之，正在从事劳务派遣的人，要深思熟虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
规避《劳动法》
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家劳动部门，不做为，乱作为，甚至不执行国家的政策，导致这种问题发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣实在应该取消。因为我不知道劳务派遣公司历属谁。有没有产生腐败。令外不符合同工同酬。对年轻人心里造成严重伤害。这样势必对国家。对所从事的职业都有不同程度的损害。我赞成取消劳务派遣
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