您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？
劳务,劳动者,公司怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、劳务派遣与劳务外包是劳动体系一种有害的现象，企业逃避用人义务，规避社会责任，以损害劳动者的利益养活一批寄生虫般的派遣，外包公司。
二\，派遣公司就是企业想逃避劳动法的工具，用人单位损害劳动者权利时，企业却可以逃劳动法的制裁，
三、这种情形持续发展下去，将对劳资关系稳定，经济健康发展成不利影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣公司，有一定的专业性零活性。合法规范管理是个好事，关健国人多以利益为重，以服务为名。无视劳动者的正当利益。利用弱势群体的无知和无奈，榨取人民血汉。因为无知无能和生活的必需，我们只好被二倒犯子所玩弄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了传销当数劳务派遣了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就想将来如果发生战争，是否要先经过劳务派遣？
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是一种用工制度，它源于美国，盛于一些发达国家，如日本，至于何时在中国兴起，现在比较认可的一种说法是，上世纪90年代末，随着中国国有企业的改革而出现的，也算是舶来品。
经过这二十多年的发展，这种用工制度已经渗透到各行各业中，尤其是金融、电信、建筑等行业，甚至包括机关事业单位，而工作岗位几乎都是一线岗位，基础岗位。
既然能蓬勃发展，说明它有发展的基础，说明它有发展的市场，说明它有发展的环境。
我们知道，劳务派遣涉及到三方：用工单位，劳务派遣公司，派遣员工。
用工单位会和劳务派遣公司签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。
劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。
派遣员工接受用工单位的工作安排。
在用工单位，劳务派遣公司，派遣员工这三方当中，哪一方是最大的受益者呢？
肯定的是，大家都是受益者。
对于用工单位，这种用工制度非常方便的解决了它的用工荒，让它在用工上更加灵活，同时也规避了一些问题，比如员工编制问题，员工工资福利问题等。对于劳务派遣公司，不仅和各大型企业以及机关事业单位有了业务来往，而且自身也不断的发展壮大。
对于派遣员工，就业渠道更加多样化，就业机会增多，而且能接触到一些平时都不敢想的企业。
当然问题与争议也伴随而来。
对于用工单位，同工同酬问题，正式工与派遣员工问题，尤为突出，争议很大。对于劳务派遣公司，大家把它一眼定性为包工头，中间商，剥削，克扣成了代名词。
对于派遣员工，归属感，自尊心，福利待遇，都是焦点。
或许是利大于弊，劳务派遣这种用工制度，越来越赢得各种大企业的青睐，而大大小小的劳务派遣公司也如雨后春笋，层出不穷，越来越多。
说的高大上点，就是市场决定规模，需求决定数量。
有这么大的市场，有这么多的需求，那么你在招聘市场上看到遍地的劳务派遣员工招工现象也就解释的通了。
说的隐晦点，无利不起早，利益促使。
为什么用工单位喜欢用派遣员工，为什么劳务派遣公司越来越多，很多事情大家心知肚明，也用不着太多解释。
但不管怎样，劳务派遣招工越来越常见，而对于广大的求职者来说，也要理性看待，认真选择。
建议：
一定要选择正规的、有资质的劳务派遣公司。一定要签署正规的劳动合同。
至于福利待遇，一定要给自己争取最高的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先劳动者是和劳务派遣公司签订合同，不直接与用人单位签订合同，一般都是临时工，但是与长期工同工同酬，像一些企业分淡季和旺季，只有在旺季的时候会和劳务派遣公司签订合同，增加临时工解决生产问题，这种情况签订合同期都很短，这样可以减轻公司的人力成本，谢谢！
上一篇：西尔丹辣椒丝有什么做法推荐？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |