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怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？

劳务,劳动者,公司怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

解决用工短板，各取所需，急找工作者看准了再作决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

（长文预警，看过很多同类问题后，我打算系统的把这个问题说一下。）

1、劳务派遣的概念

劳务派遣是指派遣单位（人力资源机构）与接受单位（实际用工企业）签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。三方关系如图示：

2、劳务派遣的本质使命和演变历史

本质使命：劳务派遣是一种灵活用工形式，是直接就业的一种补充，事实上应当成为劳动力市场就业的“蓄水池”。企业通过全日制用工与劳动者建立的劳动关系较为稳定，但面临企业短期用工、临时用工需求时，劳务派遣可以补充，既帮助劳动者找到工作，又能解决企业的用工问题，在劳动者没有就业机会的时候，劳务派遣机构对劳动者进行技能培训和升级，实现技能提升，最终实现稳定就业。

那到底是什么原因，使得劳务派遣在江湖上臭名昭著、人见人骂呢？我早就说过：机制无罪，罪在人为。先简单说一下劳务派遣在国内的发展历史。

演变历史：

1）1978年开始到八十年代，外国公司驻中国办事处没有用工自主权，国有外服公司得到发展；

2）九十年代中后期，国有企业改制和机关事业单位控制编制产生大量编外人员，大规模“被派遣”；

3）上世纪末到本世纪初，大量欧美企业特别是世界500强企业进入，带来新理念、新机遇，产生大量非官方企业，逐步形成市场化需求；

4）2008年《劳动合同法》颁布前，“恐慌性”派遣需求出现，也就是企业经营管理中并不想过多使用全日制人员，而《劳动合同法》要求企业与劳动者建立用工关系的一个月内签订书面合同，否则从次月开始面临双倍工资处罚，这谁受得了？所以真正的规模发展，在2007年。

3、劳务派遣的问题演变

2008年，人力资源服务机构从事劳务派遣业务，注册资金要求只有50万，从业门槛低，所以出现了鱼龙混杂的情况，一些从事中介机构的甚至于搞不清楚劳务派遣的法律关系，就开展业务。然后，真正使得劳动者诟病如山的第一个问题出现了：同工不同酬问题。

对于“同工同酬”这个“酬”的定义，到底是工资，还是包含工资福利的薪酬，没有立法、司法等各方面的解释。这会造成什么情况呢：某国有企业的派遣工人和自有的工人，月工资都是2500，但是自有工人一年的福利、住房公积金还有好几万，这找谁说理？一问就是：你们是派遣的，找派遣公司。日久天长，再加上早就没有人能说清楚劳务派遣的根本目的了，问题就爆发了。.

第二个问题：异地派遣的问题。

被派遣劳动者的就业在上海，派遣机构在贵州，原因？社会保险费用的差异多大啊。那员工发生工伤以后到底怎么享受待遇？按上海标准？不可能啊，你都没有在上海参保。按贵州标准？劳动者说凭什么呢，我在上海工作。补差额?两边都不愿意。这样的争议会造成劳动者实际待遇的损失，更不用说复杂的案件管辖权问题。

第三个问题：员工归属感的问题。

其实这个问题才应该是劳务派遣的直接问题，这必然发生，而且不需要夸大。劳务派遣本来就是直接用工的补充就业形式，其根本目的是提供就业机会，最终实现就业的。所以必然有归属感问题，但是因为用工单位自身对劳务派遣的理解差异，人为的区分自有用工和派遣用工，造成了严重的标签感。

4、劳务派遣的规范之路

截至2010年全国总工会的统计数据，全国范围内的派遣员工总数高达6800万（事实上更多），全国总就业人口8亿，接近10%了。所以这个时候，《劳动合同法》的修订主要目标就是解决第五章特别规定中的“劳务派遣”，怎么解决的？

1）提高从业门槛：注册资金200万（草案100万，最终定的200万），需要办理“劳务派遣行政许可证”，一般要求有商业性质的办公场所，有相应的管理制度。

2）规范派遣机构：必须订立2年以上固定期限合同，避免短期用工。跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地购买社会保险，派遣机构没有分支机构的，有用工单位代为缴纳，一切待遇享受从“用工所在地”标准。（《劳务派遣暂行规定》2014年2月）不得克扣员工工资。

3）规范用工企业：“没有买卖就没有杀害”，规范买方最重要，怎么办？同工同酬，连续用工要有正常的工资调整机制；被派遣劳动者管理享受平等的法定劳务权利，可参加工会；劳务派遣岗位必须明确只有“临时性（岗位存续时间不超过6个月）、辅助性（非企业的主营业务岗位）、替代性（原岗位人员休假或者生病暂离开原岗位的）”岗位使用，且！！！劳务派遣的人员总数不能超过总人数的10%！！！

所以自2011年起从事劳务派遣业务的人力资源服务机构大量减少了，有利于进一步规范行业，其实，在灵活用工的探讨上，新兴的共享经济，如外卖等产生的纠纷问题也很多，这都有待于劳动法律体系的不断完善，政府对相关管制机制的研究，和从业人员素质的提高来逐步解决。

文章最后：写头条问答近10天的时间，发现广受人民关注的都是“牢骚、阴暗、不公”的回答，真正理性解决问题的答案很少被看。如果您有耐心看完我写的这篇文章，我想在最后用罗永浩老师的一句话总结：我年纪越大，就越觉得那些心理阴暗，一肚子心计，满脑子阴谋论的人，是因为智力不够。这和我小时候的认识是大致相反的。尽管存在个体差异，但是整体上，足够聪明的，进化得更好的人群，通常会倾向于选择公平、正义，更容易具有坦诚、善良的品质。

感谢您的关注！@同道识人

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，很多人这样一个都有疑问：为什么企业不自己招工？为什么要委托劳务派遣公司代招？显然，一切都是建立在利益之上，劳务派遣工是他们之间利益的触发点，间接的剥夺了劳务派遣工的部分权益。

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