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怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？

劳务,劳动者,公司怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法真正给劳动者带来了实惠吗？有的被解雇了也拿不到补偿，法是给有权有势的人定的，多少年来是有法可以，但是执法不严，所以导致现在社会的歪门邪气的助长，派遣公司是劳务派遣，想知道它们是怎样克扣劳动者的工资的！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大势所趋，无可厚非！加强监管，未尝不可！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是派遣制还算好，总比外包好吧，派遣的话国家劳动法出了一条同工同酬，外包制员工是最坑的，根本不把员工当人看，派遣虽说也很坑，但总有个劳动法摆在这。当然正式员工是最好的

回答于 2019-09-11 08:43:50

待遇降级，消费降级，大趋势！

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位和派遣公司和伙压榨劳动力的血汗钱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

四个字“上行下效”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在体制内外有别，再加上劳务派遣，同工不同酬，社会的割裂好吗？美其名引进劳务派遣来自发迏资本主义国家，为什么对其同工同酬规避呢？好的不学，坏的学起来青出于篮！

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么都可以学，不能断章取义，顺便把相关的法律保障体系也学过来吧，好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣招工，主要是满足劳动密集型企业的需求，电子厂，服装厂，轮胎厂，鞋厂，等等劳动力需求比较大的企业，每天都在走人、招人，单靠企业自身组织招聘难度较大，很多企业委托招聘代理和劳务派遣招人。

当然也有个别劳务派遣公司、黑中介打着找工作名义，收取押金，中介费，到处招摇撞骗，骗取费用，这个一定要注意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一: 都是非核心岗位，为了便宜

第二: 编制不够需要外包来代替

最主要就是便宜不想花钱

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