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工伤残退算不算工龄职工工龄，如何认定？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工伤残退算不算工龄职工工龄，如何认定？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请:工伤残退，当然要算职工工龄职工，应该从你入职当天计算职工工龄，至于如何认定，你上班的单位与你有没有劳动合同协议书，单位是否为你缴纳社保、是否有工资卡、有上岗证？这些都有，那就查一下就可以认定你的工龄了。如果单位不正规，连合同都没有，只为你缴纳了工伤保险，只有工资卡，其余什么都没有，那你拿上工资卡到银行把流水账单打出来，工龄就出来了。若是单位一直都是发现金，连工资卡都没有。那就只能找两个或者三个同事出庭作证，只有证人证言，才能认定你的工龄。不知我的回答能否帮到你？

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是不在岗位就沒了工龄！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤残退只有在工伤伤残程度达到完全失去劳动能力时，可以提前十年退休；如果是在没有缴纳社会基本养老保险之前发生的工伤，其计算工龄的时间是参加工作经法定程序批准为养老保险的缴费时间。只有经过视同缴费审批，即认定为养老保险的缴费时间，养老保险的缴费时间就是工龄。否则不存在单纯意义的工龄问题。退休后每年在增加退休工资时的工龄补贴，实际上是社会基本养老保险缴费时间补贴，不存在纯粹的工龄问题。

谢谢《悟空小秘书老师》邀请。

工伤职工伤残后按伤残等级，国家按月或一次性依法发给伤残补助金。而伤残补助金在一般情况下会高于社会基本养老保险退休金的。如一至三级伤残补助金，特别是一级伤残补助金，不仅包括了伤残职工本人的基本生活费，还包括了辅助人员的生活费，且这是终身供养的。

如果伤残职工达到法定退休年龄，即依法办理社会基本养老保险退休，领取养老保险退休金。如果养老保险退休金高于伤残补助金，退休养老金照发并逐年涨；如果养老保险退休金低于伤残补助金，由国家工伤保险中心将退休养老保险金的差额部分，补齐到伤残补助金份额，以保障工伤职工基本生活水平不下降。

但国家又同时规定，因病因残完全失去劳动能力的，可以提前10年退休。因此，工伤职工的伤残等级只有经过法定程序鉴定，证明完全失去劳动能力，是可以提前10年退休的，即女40、男50周岁可以退休。其法定条件必须缴纳社会基本养老保险费15周年及以上。

所以，工伤职工在一般情况下，只要达到工伤伤残等级1至3级，可以依法申请劳动能力鉴定。只要达到完全失去劳动能力，就可以申请提前退休，即使养老退休金没有达到伤残补助金份额，国家工伤保险中心也会依法补足至伤残补助金份额。其工龄即为养老保险的缴费时间和视同缴费时间。

这对伤残职工而言，至少免去了每年应该继续缴纳养老保险的费用，及早地进入到享受社会保险待遇的序列。

这也是社会主义制度优越性的体现！

管见了。
一

回答于 2019-09-11 08:43:50

退了不计算工龄

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的职工工龄，应是指计算养老金待遇的参数之一。包括视同缴费工龄和实际缴费工龄。养老保险制度改革之后，员工无论什么原因与企业解除劳动合同、不参加养老保险缴费，这停止工作、停止缴费期间就不再计算“工龄”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

即然认定是工伤，在家休息期间应该可算工龄吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

过去好象有这样的规定，职工在企业受伤致残，经医院治疗后，被鉴定为1至4级伤残的，可申报工伤:退休。5至6级在所得的实际计件工资中企业会给予一定的补助，具体如何规定，应以现有关政策规定为准。