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你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
职称,教师,工资你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
成绩考核是奖励的硬指标
学校除基本工资，基本都有绩效奖励，但大家觉得是拿自己钱出来分，分少了都不高兴，平均主义的绩效考核，其实毫无意义。
现在老师认真教学，认真备课改作业的，真的是凭着对学生负责人的心，毕竟干多干少，干好干坏，都差不多。
我身处教育环境，确实是不合理的制度抹杀了优秀教师工作的积极性。当制度趋向平均化时，势必走向平庸化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。因为职称的高低在教师每月的工资里就体现出了差别，所以，教师的一次性奖金应按照同工同酬或者按工作量的多少来发放，不应该按职称发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时的工资已经包括了职称工資，一次性奖励如还结合职称发放的话，我认为不大合理，应按人头平均给才公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
卖证书职称就可以轻松发大财。教师的高级职称是无数证书“堆积”起来的，无数证书是“权，财，色”堆起来的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
问题是许多教龄长的职称不高啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按工龄发最合理，现在职称已说明不了什么问题，好多评的人就是跟领导关系好，一点水平没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得同工不同酬分配收入是不合理的，正确的方式应该是同工同酬，按劳分配。但是那只是将来的目标，职称高的就一定是优秀教师，这我不敢苟同，但有一点可以肯定职称高者绝大部分都是年龄比较大的教师，甚至是老教师，老教师往往因为年龄原因，不可能与年富力强的中青年教师承担一样重的工作，这一点不仅仅提现在教育领域，在其他行业中也是普遍存在的现象。职称高的老教师年轻的时候也奉献过，正是他们的奉献付出才能晋升上高一级职称，我们不能因为他们年龄大了付出奉献不及年轻人而否认他们的功劳。正如千军万马挤独木桥的高考一样，一份试卷定终身是不是对每个人都绝对公平，但统一高考毕竟是目前最适合国情的最相对公平的人才选拔方式，所以尽管不能做到同工同酬，但按照职称发放一次性奖励也是目前相对合理的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，同工不同酬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师年终一次性奖励按职称来发放不合理，但它与同工同酬无关。
什么是一次性奖励？
它是按工作量对一年以来遵守劳动纪律，日常常规，教育教学成绩所进行的奖励。它与工龄，教龄，职称无关。它只是参照工作量对工作态度和工作表现的评价，体现。
不可能说职称高的遵守一天劳动纪律，职称低的就遵守2天，职称高的坐半天班等于职称低的坐一天班，职称高的每节课只用上半节课吗？
教师工资的差别已经在职级，岗位，教龄，工龄方面得到体现。
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