您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
职称,教师,工资你觉得教师一次性奖励按职称来发放，同工不同酬合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多学校都是这样发放一次性奖励的，这显然不合理，比如今天我们一起做事，做得都一样,无论质量、数量、工作时间完全一样，报酬却不一样很多人都会有看法，或影响低职称老师的积极性。
高职称已经在工资上和绩效上体现出来了，何必还在一次性工作中去分开来？
一次性工作的奖励，无论职称高低，一律一视同仁最公平！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那些忿忿不平的喷子老师，你们想想这些老教师年轻的时候拿的是几十块的工资吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么合理不合理的事情，你得怎么看，从什么角度看问题。
男女平等让离婚潮汹涌澎湃，所谓男女平等，也就是女性“解放”可以很有权威一手遮天，其实精明睿智的女人会善于示弱，善于经营婚姻就不会借助“男女平等”分床分房分居到离婚啦。
职场上没有什么合理不合理的东西，但也必须会利用懂经营。书呆子一味埋头苦干，竭力教书，好的都给人家拿去了！
职称评审，不是你认真优秀就可以得到的。好多不费吹灰之力轻而易举地获得高职称，需要一定的窍门。要善于运筹帷幄，善于睿智变通。
就比如说真才实学国内院士拿不到，觉悟不够，直接去美国拿啊。有人坐享其成，整天倒腾职称，你在一线流汗流血，傻乎乎的能评上职称吗？
一次性奖励，也需要看什么级别什么层次了。国家级的以精神鼓励为主，公益公立类经济上有一定的补助奖励。比如年度先进大红包/信封200～500元人民币不等，私立私营的学校看老板心情，5000～20000元人民币红包没有问题。
于是，论职称的重要性，有条件要上，没有条件要创造条件也要上！除了职称论英雄，还能用体重、高矮、官大官小、贫富来发放奖励，那得看学校老板心情了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么多年了总在说，或有人站着说：老师的工资按职称平定，老师的工资按职称发。当下我们都生活在当下。谁不清楚老师的文凭，职称有多少是硬帮帮的？说白了不都是为了糊弄钱而钻营的吗！那一个是硬帮帮真考的？不信咱们当下考考试试！为什么那些管取得文凭的人都发了？谁是傻逼也？什么不知道？都是公开的密密。大多数都是买来的！弄得好好的老师无心思给学生上好课，就钻营怎么弄一份文凭，职称。一个学校，一个医院这些地方都是净土啊，应该是净土！您真的用良心想想！合格吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时工资等按职称和教龄发放，造成年轻教师和老教师工资差距就已经非常大了。一次性奖励应该按学校考核等级，每个学校的老师一样发放。不过以后还有没有一次性奖励了好像还不确定啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高级教师难道付出的多吗？也没看到他们教学水平有多高。也没看到学生有多么喜欢这些高级
回答于 2019-09-11 08:43:50
说起教师的绩效奖金工资，我就有感触，我在教育部门教35年的教学工作。一到评绩效奖金，整个学区一片哗然，教师怨声再道，玩的教师总比每天在第一线教学工作辛勤的教师多。为什么呢？我来说存在问题的三点：
第一，每次到评绩效奖金，第一是学区书记，校长是普通工作教师的两倍七八千，普通辛勤工作的教师三四千，甚至也有两千多，当学区领导工作很重吗？就是责任重也不可能是教师的两倍吧。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |